ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Основные права и обязанности подчиненныхОсновные права и обязанности любых работников зафиксированы в трудовом законодательстве. Работник имеет право: ¨ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, соответствующих действующему законодательству; ¨ предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; ¨ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда; ¨ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ¨ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте; ¨ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном федеральным трудовым законодательством, иными федеральными законами; ¨ создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ¨ участие в управлении организацией; ¨ ведение через представителей переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, на информацию об их выполнении; ¨ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ¨ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая право на забастовку) в порядке, установленном федеральными законами; ¨ возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательно; ¨ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Подчиненные имеют право критиковать руководителя и при необходимости обжаловать его действия в установленном порядке.
Одновременно законодательство требует от работника: ¨ добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные трудовым договором; ¨ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину; ¨ выполнять установленные нормы труда; ¨ соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности; ¨ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; ¨ незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Круг обязанностей, который несет работник государственного (муниципального) предприятия (в том числе представитель администрации) по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, трудовыми договорами (контрактами), правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями о дисциплине, коллективными договорами.
В любом случае официальные обязанности подчиненных сводятся к следующему: ¨ быть компетентными в вопросах, которые они должны знать; ¨ добросовестно выполнять поручения, в пределах своей компетенции принимать самостоятельные решения по проблемам, которыми они занимаются; ¨ не давать пустых обещаний и не перекладывать на руководителя и коллег собственные обязанности; ¨ самокритично относиться к себе, честно признавать ошибки и промахи, не выгораживать себя; ¨ искать пути совершенствования своей деятельности, стремиться к повышению квалификации, к саморазвитию; ¨ всегда и везде соблюдать интересы организации, отстаивать ее честь; ¨ уважительно относиться к своим руководителям в соответствии с их возрастом и занимаемой должностью, независимо от личных симпатий и антипатий. Теперь познакомимся с неофициальными обязанностями подчиненных, которые они должны исполнять, чтобы обеспечить нормальные отношения с руководителем при условии, конечно, что тот также будет действовать надлежащим образом: ¨ строго (по крайней мере в рамках служебных отношений) соблюдать установившуюся границу между собой и руководителем, не подчеркивая и не нарушая ее, не пытаться им командовать; ¨ не принимать серьезных решений без предварительной консультации с руководителем, даже если эти решения полностью входят в их компетенцию, поскольку тот лучше знает общую ситуацию и в ее контексте более правильно сможет оценить предполагаемые шаги; это поможет избежать неблагоприятных последствий, которые подчиненные предвидеть не могут вследствие естественной ограниченности своих возможностей; ¨ не вмешиваться в дела руководителя, за исключением крайних случаев, когда тот допускает явные промахи, ибо у него могут быть причины на проведение особой политики, о которых подчиненным не всегда известно; ¨ всегда рассматривать свою деятельность и ее результаты с точки зрения интересов руководителя, не выставлять на всеобщее обозрение собственные амбиции, привлекать внимание не к своей персоне, а к работе, довольствуясь ролью «первой скрипки во втором ряду»; ¨ ценить время руководителя, не отвлекать его по пустякам, а при необходимости без особой на то просьбы по собственной инициативе оказывать ему помощь и содействие (в том числе в обретении популярности, известности, уважения) даже на первый взгляд в ущерб собственной карьере; не допускать в любой ситуации дискредитации руководителя; ¨ не стараться выгородить себя; ¨ не подчеркивать некомпетентность руководителя. Такое поведение служит для руководителя основанием предоставлять им большую самостоятельность, содействовать продвижению по службе, широко информировать об их успехах администрацию и коллег, дополнительно вознаграждать.
На отношение подчиненных к своим обязанностям влияют: ¨ содержание и условия труда; ¨ характер задания; ¨ организация работы; ¨ необходимость проявлять инициативу, творческий подход.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|