ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Тема 5. Формирование стабильного, сплоченного коллектива работников. Руководство коллективом и его развитием.
Уровни объединения работников в коллектив. Особенности первичных трудовых коллективов (контактных групп).
Стабильность коллектива и оптимизация трудовых перемещений как фактор ее повышения. Виды, формы и основные показатели трудовых перемещений. Социально-экономическая природа текучести кадров, ее виды, причины, мотивы, последствия.
Сущность виды и социально-экономическое значение трудовой адаптации. Основные этапы адаптации, факторы, влияющие на ее сроки, течение и результаты. Объективные и субъективные показатели уровня трудовой адаптации.
Сплоченность коллектива, ее значение, косвенные и прямые показатели, влияющие на нее факторы. Роль межличностных отношений в совместной деятельности, их оценка и условия формирования позитивного социально-психологического климата.
Роль информации и системы коммуникативных связей в совместной деятельности. Значение особенностей с тиля руководства. Количественные и качественные характеристики развития трудового коллектива. Роль инноваций в развитии коллектива, их виды, этапы и условия внедрения.
Тема 6. Планирование социального развития
Сущность и значение социального планирования. Содержание понятия «социальное развитие». Основные цели и задачи планов социального развития.
Содержание планов социального развития организации. Структура плана как отражение основных социальных процессов в трудовой деятельности. Показатели плана социального развития на разных уровнях планирования.
Социальный паспорт как инструмент социального планирования.
Основные методы социального планирования. Нормативно-правовая база и социальные нормативы как основа планирования социального развития, их функции и классификация. Использование нормативов для планирования развития социальной сферы.
Программно-целевой метод планирования социального развития. Сущность и характеристика целевых комплексных программ.
Оценка эффективности мероприятий плана социального развития.
Место и роль службы управления персоналом в управлении социальным развитием организации, ее функции и задачи. Использование результатов прикладных социологических исследований труда для анализа и планирования социального развития организации, оценки социальных последствий внедряемых мероприятий.
Учебно-тематический план
Очная форма
| № п/п | Наименование темы (раздела)дисциплины | Трудоемкость в часах | Формы текущего контроля успеваемости | |||||
| всего | Аудиторная работа | Самостоятельная работа | ||||||
| Общая | Лекции | Семинары или практические занятия | Занятия в интерактивных формах | |||||
| Тема 1. Социальная среда персонала как основа социального планирования. | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | |||||||
| Тема 2 Социальная политика государства как составная часть социальной среды персонала. | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | |||||||
| Тема 3 Социальное партнерство, как механизм организации в трудовых отношений на предприятии | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | |||||||
| Тема 4. Регулирование трудового поведения работников. | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | |||||||
| Тема 5. Формирование стабильного, сплоченного коллектива работников. Руководство коллективом и его развитием. | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | |||||||
| Тема 6. Планирование социального развития | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | |||||||
| 53% |
Заочная форма
| № п/п | Наименование темы (раздела)дисциплины | Трудоемкость в часах | Формы текущего контроля успеваемости | |||||
| всего | Аудиторная работа | Самостоятельная работа | ||||||
| Общая | Лекции | Семинары или практические занятия | Занятия в интерактивных формах | |||||
| Тема 1. Социальная среда персонала как основа социального планирования. | 0,5 | 0,5 | 0,25 | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | ||||
| Тема 2 Социальная политика государства как составная часть социальной среды персонала. | 0,25 | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | ||||||
| Тема 3 Социальное партнерство, как механизм организации в трудовых отношений на предприятии | 0,5 | 0,5 | 0,25 | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | ||||
| Тема 4. Регулирование трудового поведения работников. | 0,5 | 0,5 | 0,25 | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | ||||
| Тема 5. Формирование стабильного, сплоченного коллектива работников. Руководство коллективом и его развитием. | 0,25 | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | ||||||
| Тема 6. Планирование социального развития | 0,5 | 0,5 | 0,25 | Обсуждение, дискуссия, решение практических задач | ||||
| 53% |
Содержание практических и семинарских занятий
Тема 1. Социальная среда персонала как основа социального планирования.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: