Тема 4. Регулирование трудового поведения работников.

Отношение к труду - важнейший социальный фактор производительности труда. Сущность, структура и показатели отношения к труду, определяющие его факторы.

Внутренние и внешние побудители к труду, объективные и субъективные факторы, влияющие на трудовое поведение.

Сущность и элементы процесса мотивации трудовой деятельности.. Понятия социальных ценностей и ценностных ориентаций. Место коллективных, групповых и индивидуальных ценностей в процессе мотивации трудовой деятельности. Особенности структуры "мотивационного ядра" различных групп работников в разных трудовых ситуациях.

Роль стимулирования труда в механизме регулирования трудового поведения. Основные принципы и требования к организации стимулирования труда.

Роль качества трудовой жизни в механизме регулирования трудового поведения. Основные показатели качества трудовой жизни.

Сущность, значение, механизм и функции социального контроля в сфере труда. Виды социального контроля и их воздействие на трудовое поведение работников. Расширение роли группового контроля и самоконтроля в сфере труда.

Функции и классификация социальных норм в сфере труда. Особенности трудовой морали различных групп работников и влияние социальных норм на ее формирование.

Санкции как средство социального контроля и форма оценки деятельности членов коллектива, их классификация и принципы наложения.

Использование механизма социального планирования для повышения эффективности воздействия на трудовое поведение работников.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: