ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Внеаудиторная самостоятельная работа № 13.
Работа с нормативным актом и составление таблицы «Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением» по теме «Понятие и виды гарантий и компенсаций»
Количество часов на выполнение работы – 2 часа.
Цель работы – закрепление и систематизация полученных знаний, отработка общих и специальных компетенций.
Содержание задания:
1. Заполнить таблицу «Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением» анализируя ст. ст. 173-176 ТК РФ
2. Перечислить условия предоставления отпусков лицам, совмещающим работу с обучением.
Оплачиваемый учебный отпуск
| уровень образования | основание учебного отпуска | продолжительность учебного отпуска | статья ТК РФ |
| высшее учебное заведение (вечерняя и заочная форма обучения) | прохождение промежуточной аттестации на 1- 2 курсах | ||
| прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах | |||
| подготовка и защита диплома, сдача госэкзаменов | |||
| сдача итоговых госэкзаменов | |||
| учреждение среднего профессионального образования (вечерняя и заочная форма обучения) | прохождение промежуточной аттестации на 1- 2 курсах | ||
| прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах | |||
| подготовка и защита диплома, сдача госэкзаменов | |||
| сдача итоговых госэкзаменов | |||
| ПТУ | сдача экзаменов | ||
| вечерняя школа | сдача выпускных экзаменов в IX классе | ||
| сдача выпускных экзаменов в XI (XII) классе |
Неоплачиваемый учебный отпуск:
| уровень образования | форма обучения | основание учебного отпуска | продолжительность учебного отпуска | статья ТК РФ |
| высшее учебное заведение | прохождение вступительных испытаний | |||
| прослушивание подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов | ||||
| очная | прохождение промежуточной аттестации | |||
| подготовка и защита диплома, сдача госэкзаменов | ||||
| сдача итоговых госэкзаменов | ||||
| учреждение среднего профессионального образования | прохождение вступительных испытаний | |||
| очная | прохождение промежуточной аттестации | |||
| подготовка и защита диплома, сдача госэкзаменов | ||||
| сдача итоговых госэкзаменов |
Методические указания по выполнению самостоятельной работы
Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые учатся заочно или очно-заочно в высших учебных заведениях и учреждениях среднего профессионального образования. Также оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, обучающимся в учреждениях начального профессионального образования и вечерних общеобразовательных учреждениях независимо от формы обучения. Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от уровня получаемого образования.
Трудовой кодекс РФ устанавливает также дополнительные условия, при которых работодатель обязан отпустить работника на учебу, оплатив ему отпуск:
1. Работник получает образование соответствующего уровня впервые. При этом учебный отпуск может быть предоставлен работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, но направленному на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.
2. Учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся успешно, то есть без задолженностей.
3. Образовательное учреждение, в котором обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию. В противном случае работник вправе рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск только, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие об его предоставлении независимо от наличия у образовательного учреждения аккредитации. Если такое условие не предусмотрено, то для прохождения обучения работник может взять отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: