Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Более высокий бонусный уровень




Более высокая разница бонусных уровней

3. Сумма Вашего ежемесячного вознаграждения растет!

Допустим, что Вы привлекли шесть новых Партнеров к бизнесу Арома Шарм (перечисленных ниже как № 1–6).

Вы оказываете постоянную поддержку своим подопечным и обучаете их, в результате чего каждый из Вас набрал 5 000 баллов в квалификационный месяц. Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша группа: ГО 35 000 (20%)
Вы:= 5 000 ЛО 1= 5 000 ЛО 2= 5 000 ЛО 3= 5 000 ЛО 4= 5 000 ЛО 5 = 5 000 ЛО 6= 5 000 ЛО

 

Расчет Вознаграждения:
Доход от личных продаж: 5 000 баллов * 1 р. = 5 000 * 100% = 5 000 р. Бонус на группу по МП:35 000 баллов * 20% = 7 000 Бонус каждому из шести ПА (с 1-6):5 000 баллов * 5% = 250 * 6 ПА = 1 500 Ваш личный бонус по МП: 7 000 – 1 500 = 5 500 Итого за месяц: 7 000 + 5 500 = 12 500 Итого за год:12 500 * 12 мес. = 150 000
  • Не каждый Партнер спонсирует шесть других Партнеров. Некоторые спонсируют больше, другие - меньше, это зависит от вложенного Вами времени и усилий на развитие бизнеса.
  • Развитие бизнеса путем удвоения успеха - Ваш бизнес растет одновременно с бизнесом тех, кого Вы научили следовать Вашему примеру.

 

ПРИМЕР 1-4

Предположим, что каждый из шести Партнеров Вашей первой линии (перечисленных ниже как № 1–6) в свою очередь привлек в Компанию по два новых Партнера, и каждый из Вас набрал по 5 000 баллов в месяц.

Ваши общие групповые баллы будут равняться в совокупности 95 000 баллам, и Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша группа: ГО 95 000 (25%)
Вы: =5 000 ЛО 1= 15 000 ГО 2 = 15 000 ГО 3= 15 000 ГО 4= 15 000 ГО 5 = 15 000 ГО 6= 15 000 ГО

 

Расчет Вознаграждения:
Доход от личных продаж: 5 000 баллов * 1 р. = 5 000 * 100% прибыль = 5 000 р. Бонус на группу по МП:95 000 баллов * 25% = 23 750 Бонус на каждую группу каждого из шести ПА (с 1-6) Вашей первой линии: 15 000 баллов * 15% = 2 250 р.* 6 ПА = 13 500 Ваш личный бонус по МП: 23 750 – 13 500 = 10 250 Общий месячный доход: 5 000 + 10 250 = 15 250 Общий годовой доход: 15 250 * 12 мес. = 183 000  

ПРИМЕР 1-5

Предположим, что каждый из шести Партнеров Вашей первой линии (перечисленных ниже как № 1–6) в свою очередь привлек в Компанию по два новых Партнера, а новые Партнеры в свою очередь так же привлеки по одному новому Партнеру, и каждый из Вас набрал по 5000 баллов в месяц.

Ваши общие групповые баллы будут равняться в совокупности 155 000 баллам. Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша группа ГО 155 000 (30%)
Вы: =5 000 ЛО 1= 25 000 ГО 2 = 25 000 ГО 3= 25 000 ГО 4= 25 000 ГО 5 = 25 000 ГО 6= 25 000 ГО

 

Расчет Вознаграждения:
Доход от личных продаж: 5 000 баллов * 1 р. = 5 000 * 100% прибыль = 5 000 р. Бонус на группу по МП:155 000 баллов * 30% = 46 500 Бонус на каждую группу каждого из шести ПА (с 1-6) Вашей первой линии: 25 000 баллов * 20% = 5 000 * 6 ПА = 30 000 Ваш личный бонус по МП: 46 500 – 30 000 = 16 500 Общий месячный доход: 5 000 + 16 500 = 21 500 Общий годовой доход: 21 500 * 12 мес. = 258 000  
  • На этой стадии размер Ваших доходов от частичной занятости начинает приближаться к доходам, хорошим даже при работе с полной занятостью. Вы и Партнеры нижестоящей линии, обеспечивающие объем Вашей группы, вместе закладываете фундамент для развития долгосрочного бизнеса АромаШарм и получения возможных доходов.
  • Когда Вы достигаете в квалификационный месяц ГО равный или более «ГО 35%» и удерживаете этот уровень в течение шести месяцев из двенадцати (из них три месяца должны идти подряд), Вы квалифицируетесь как Платиновый Директор.
  • Помогая другим Партнерам достичь ГО равный или более «ГО 35%», Вы получаете право на Вознаграждение по 2 части МП за лидерство в размере 7%. Вознаграждение за лидерство выплачивается ежемесячно, расчет происходит на основании количества квалифицирующихся Партнеров Вашего нижнего уровня. По мере развития Вашего бизнеса АромаШарм и увеличения количества Партнеров, достигающих разных ступеней квалификационной лестницы, Вы также имеете возможность подняться на более высокий уровень квалификации: Рубиновый, Сапфировый, Жемчужный, Изумрудный, Бриллиантовый и выше.

 

Подробно обо всех квалификациях изложено в 4 части данного Маркетинг-Плана вознаграждений партнёров АромаШарм в разделе «ПОЯСНЕНИЯ к статусам и премиям».

План АромаШарм по продажам и маркетингу предоставляет Вам возможность достижения этих целей.

 

Система признания

Признание достижений Партнеров является ключевым фактором в Возможностях бизнеса АромаШарм. Оно осуществляется путем присуждения различных наград и денежных выплат.

Знать и чувствовать, что твои усилия и успех признаются другими, стоящее и понятное желание. Как только Вы начнете свой собственный бизнес, Компания АромаШарм будет вознаграждать Ваши усилия вознаграждениями по Маркетинг-Плану.

Компания АромаШарм гордится своей сетью успешных Партнеров, и разработала большое количество поощрительных наград. Более того, как только Вы достигаете более высокого уровня, Ваши заработки тоже соответственно возрастают.

2-я часть Маркетинг-Плана. 9 % - вознаграждения за Лидерство

Выплачивается при выполнении нижеперечисленных условий:

 

  Вознаграждение за лидерство 9%
Условие Выплачивается с трех поколений Вашей структуры. 1 поколение 2 поколение 3 поколение
  Ваш личный ГО 15% (мин. 12 000 баллов)
  Выплаты от Партнеров набравших ГО 30% и получивших статус «Директор Серебро» 5% (мин 5000 бонусов) 3% (мин 3000 бонусов) 1% (мин 1000 бонусов)
  1. для того чтобы получить 9 % Вознаграждения за Лидерство, Вы должны:
    • в квалификационном месяце набрать ГО равный или более «ГО 20%».
    • в Вашей структуре в трех поколениях должны быть Партнеры набравшие ГО 30% (т.е. ставшие «Директорами Серебро).

Вознаграждение по 2-й части Маркетинг-Плана с ГО Ваших «Директоров Серебро» начисляется Вам только в том случае, если ГО Вашей личной группы (сюда не входит ГО Вашего «лидера группы») равен или более «ГО 20%». Если ваш ГО менее «ГО 20%» то вознаграждение по 2-й части Маркетинг-Плана Вы не получаете.

Если в Вашей структуре появился Партнер, ГО которого равен или более «ГО 30%», то он квалифицируется на статус Серебряный Директор АромаШарм. В этом случае, независимо от вашего личного ГО (объём вашей личной группы) вознаграждение по 1 части Маркетинг-Плана на Вашу личную группу начисляется в размере 30%.

ПРИМЕР 2-1 часть от 9% Вознаграждения за лидерство. (Если у Вас есть «Директор Серебро» только в первом поколении).

Предположим, что Ваша первая линия (Партнеры, которых Вы лично пригласили и зарегистрировали в Компании) состоит из шести человек (перечисленные ниже как № 1–6).

Из них Партнеры с № 1-5 – будут являться Вашей личной группой.

А «лидер группы» № 6 достиг ГО равный или более «ГО 30%». В этом случае Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша личная группа: ГО 50 000 (25%)
Вы: =5 000 ЛО 1= 9 000 ГО 2 = 9 000 ГО 3= 9 000 ГО 4= 9 000 ГО 5 = 9 000 ГО 6= 140 000 ГО

 

Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 5 000 баллов * 1 р. = 5 000 р. * 100% прибыль = 5 000 р. Бонус на Вашу личную группу:50 000 баллов * 30% = 15 000 Бонус на каждую группу каждого из пяти ПА (с 1-5) Вашей личной группы: 9 000 баллов * 10% = 900 * 5 ПА = 4 500 Ваш личный бонус с личной группы: 15 000 – 4 500 = 10 500 Итого: 1 часть: 5 000 + 10 500 = 15 500 2 часть: 7 000 за месяц:15 500 + 7 000 = 22 500 за год: 22 500 * 12 мес. = 270 000
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
С группы № 6 Вы получаете: 140 000 баллов * 5% = 7 000

ПРИМЕР 2-2 часть от 9% Вознаграждения за лидерство. (Если у Вас есть «Директора Серебро» и в первом и во втором поколении).

Предположим, что Ваша первая линия (Партнеры, которых Вы лично пригласили и зарегистрировали в Компании) состоит из шести человек (перечисленные ниже как № 1–6).

Из них Партнеры с №1-5 – будут являться Вашей личной группой.

А у Партнера № 4 появился в первом поколении «Директор Серебро»с ГО равным или более «ГО 30%». В этом случае Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша личная группа: ГО 50 000 (25%)
Вы: =5 000 ЛО 1= 9 000 ГО 2 = 9 000 ГО 3= 9 000 ГО 4= 9 000 ГО 5 = 9 000 ГО 6= 140 000 ГО

 

2-е поколение - - - 4-1=120 000 ГО - -
Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 5 000 баллов * 1 р. = 5 000 р. * 100% прибыль = 5 000 р. Бонус на Вашу личную группу:50 000 баллов * 30% = 15 000 Бонус на каждую группу каждого из четырех ПА (с 1-4) Вашей личной группы: 9 000 баллов * 10% = 900 * 5 ПА = 4 500 Ваш личный бонус с личной группы: 15 000 – 4 500 = 10 500 Итого: 1 часть: 5 000 + 10 500 = 15 500 2 часть: 7 000 + 3 600 =10 600 за месяц:15 500 + 10 600 = 26 100 за год 26 100 * 12 мес. = 313 200
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
С группы № 6 Вы получаете 5% вознаграждения за лидерство:140 000 баллов * 5% = 7 000 С группы № 4-1 Вы получаете 3% вознаграждения за лидерство во втором поколении:120 000 баллов * 3% = 3 600
               

ПРИМЕР 2-3 все 9% Вознаграждения за лидерство. (Если у Вас есть «Директора Серебро» в трех поколениях).

Предположим, что Ваша первая линия (Партнеры, которых Вы лично пригласили и зарегистрировали в Компании) состоит из шести человек (перечисленные ниже как № 1–6).

Из них Партнеры с №1-5 – будут являться Вашей личной группой. У Партнера № 4 в личной группе появился «лидер группы» достигший ГО равный или более «ГО 30%».

У Партнера № 4 появился в первом поколении «Директор Серебро» с ГО равным или более «ГО 30%». А у Партнера № 3 появился «Директор Серебро» с ГО равным или более «ГО 30%» во втором поколении. В этом случае Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша личная группа: ГО 105 000 (35%)
Вы: =5 000 ЛО 1= 9 000 ГО 2 = 9 000 ГО 3= 9 000 ГО 4= 9 000 ГО 5 = 9 000 ГО 6= 140 000 ГО

 

2-е поколение - - - 4-1=120 000 ГО - -
3-е поколение - - 3-2=105 000 ГО      
Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 5 000 баллов * 1 р. = 5 000 * 100% прибыль = 5 000 р. Бонус на Вашу личную группу:50 000 баллов * 30% = 15 000 Бонус на каждую группу каждого из пяти ПА (с 1-5) Вашей личной группы: 9 000 баллов * 10% = 900 * 5 ПА = 4 500 Ваш личный бонус с личной группы: 15 000 – 4 500 = 10 500 Итого: 1 часть: 5 000 р. + 10 500 = 15 500 2 часть: 7000 + 3 600 + 1 050 =11 650 за месяц: 15 500+ 11 650 = 27 150 за год: 39 200 * 12 мес. = 470 400
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
С группы № 6 Вы получаете 5% вознаграждения за лидерство:140 000 баллов * 5% = 7 000 С группы № 4-1 Вы получаете 3% вознаграждения за лидерство:120 000 баллов * 3% = 3 600 С группы № 3-2 Вы получаете 1% вознаграждения за лидерство: 105 000 баллов * 1% = 1 050
               

По 2-й части Маркетинг-Плана существует компрессия:

Если под Вами есть Партнёр в статусе Директор Серебро и под ним тоже есть Партнёр в статусе Директор Серебро, то Вы все становитесь Директорами Серебро.

  • Если ваш ГО равен или более «ГО 20%», то вы получаете 5% от ГО Директора Серебро Вашего 1-го уровня и 3% от Директора Серебро Вашего 2-го уровня. А Директор Серебро вашего 1-го уровня получает вознаграждение в размере 5% от Директора Серебро своего 1-го уровня по 2-й части Маркетинг-Плана в том случае, если его ГО равен или более «ГО 20%».
  • Если у Партнера Вашего 1-го уровня ГО менее «ГО 20%», то он по 2-й части Маркетинг-Плана вознаграждения не получает. Вы в таком случае получаете по 2-й части Маркетинг-Плана 5% от ГО Директора Серебро Вашего 2-го уровня и 3% от ГО Директора Серебро Вашего 3-го уровня.

 

ПРИМЕР 2-4 – расчет по 2 части МП ПРИМЕР 2-5 – расчет по 2 части МП

 

3-я часть Маркетинг-Плана 8% - Бонус Наставничества.

Данный Бонус выплачивается, при условии, что Вы стали Наставником АПВЗ.

 

Условие Вознаграждение за наставничество 8%
  ГО АПВЗ 20 000 баллов в товаре заказанном и полученном через данный АПВЗ.

ПРИМЕР 3-1 8% Вознаграждение за Наставничество

Вы помогли Партнеру своей либо любой другой структуры стать держателем Агентского пункта выдачи заказов. Ежемесячно Вы будете получать выплату дополнительного вознаграждения в размере 8% от Общего количества баллов заказанной и полученной через данный АПВЗ продукции компании Арома Шарм. (При этом заказы размещаются Партнерами и держателем АПВЗ непосредственно напрямую в компании)

При этом Партнеру становящемуся держателем АПВЗ необходимо выполнить следующее условие: он должен достичь статуса «Ведущий Менеджер» с ГО равным или более «ГО15%». Ваш личный статус при этом не имеет значения.

 

Ваша личная группа: ГО 105 000 (30%)
Вы: =5 000 ЛО 1= 20 000 ГО 2 = 20 000 ГО 3= 20 000 ГО 4= 20 000 ГО 5 = 20 000 ГО (АПВЗ) 6= 140 000 ГО

 

Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 5 000 баллов * 1 р. = 5 000 * 100% прибыль = 5 000 р. Бонус на Вашу личную группу:105 000 баллов * 30% = 31 500 Бонус на каждую группу каждого из пяти ПА (с 1-4) Вашей личной группы: 20 000 баллов * 15% = 3 000 * 5 ПА = 15 000 Ваш личный бонус с личной группы: 31 500 – 15 000 = 16 500 Итого: 1 часть: 5 000 р. + 16 500 = 21 500 2 часть: 7 000 3 часть: 1 600 за месяц:21 500 + 7 000 + 1 600 = 30 100 за год: 30 100 * 12 мес. = 361 200
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
С группы № 6 Вы получаете 5% вознаграждения за лидерство:140 000 баллов * 5% = 7 000
Расчет Вознаграждения по 3 части МП
С АПВЗ Вы получаете дополнительно 8% вознаграждения за наставничество:20 000 баллов * 8% = 1 600

4-я часть маркетинг плана. 10% - Бонус держателю АПВЗ.

Данный Бонус выплачивается Партнеру ставшему держателем АПВЗ по результату его работы за прошедший месяц. Бонус держателю АПВЗ в размере 10% начисляется от Общего количества баллов заказанной и полученной через данный АПВЗ продукции компании Арома Шарм. (При этом заказы размещаются Партнерами и держателем АПВЗ непосредственно напрямую в компании)

Условие Вознаграждение держателю АПВЗ 10%
  ГО АПВЗ 20 000 баллов в товаре заказанном и полученном через данный АПВЗ.

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных