Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Любой Партнер компании Арома Шарм может быть как Наставником, так и держателем АПВЗ одновременно.




 

Ваша личная группа: ГО 154 000 (35%)
Вы: =5 000 ЛО (АПВЗ) 1= 5 000 ГО 2 = 5 000 ГО 3= 5 000 ГО 4= 5 000 ГО 5 = 20 000 ГО (АПВЗ) 6= 140 000 ГО

 

Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 5 000 баллов * 1 р. = 5 000 * 100% прибыль = 5 000 р. Бонус на Вашу личную группу:45 000 баллов * 30% = 13 500 Бонус на каждую группу каждого из пяти ПА (с 1-4) Вашей личной группы: 5 000 баллов * 5% = 250 * 4 ПА = 1 000 Бонус на группу № 5 Вашей личной группы: 20 000 баллов * 15% = 3 000 Ваш личный бонус с личной группы: 13 500 – 1 000 – 3 000= 9 500 Итого: 1 часть: 5 000 р. + 9 500 = 14 500 2 часть: 7 000 3 часть: 1 600 4 часть: 2 500 за месяц:14 500 + 7 000 + 1 600 + 2 500 = 25 600 за год: 25 600 * 12 мес. = 307 200
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
С группы № 6 Вы получаете 5% вознаграждение за лидерство:140 000 баллов * 5% = 7 000
Расчет Вознаграждения по 3 части МП
С АПВЗ Вы получаете дополнительно 8% вознаграждение за наставничество:20 000 баллов * 8% = 1 600
Расчет Вознаграждения по 4 части МП
Став держателем АПВЗ Вы получаете дополнительно 10% вознаграждение:25 000 баллов * 10% = 2 500

 

5-я часть маркетинг плана.

Дополнительные ЕЖЕГОДНЫЕ вознаграждения за стабильность:

Премия Стабильности 1% от ГО за год от всей нижестоящей структуры

Компанией предусмотрены для Партнеров АромаШарм ежегодные премии за стабильную и успешную работу в течение финансового года.

Премии за стабильность начисляются ежегодно, и выплачиваются один раз в год в бонусах по истечении финансового года.

Для получения премии - Вы должны выполнить условия квалификации в рамках одного финансового года (то есть с 1 сентября по 31 августа).

Грант – фиксированная суммаежегодной премии за стабильность. 1 грант = 1рублю. Гранты рассчитываются от общего ГО ЛГ, и сумма выплаты составляет 1 % от ГО ЛГ за год.

Для получения ПРЕМИИ ЗА СТАБИЛЬНОСТЬ – Партнер должен выполнить условия квалификации:
1) Партнер компании в течение финансового года (12 месяцев подряд) должен подтвердить статус Серебряный Директор (ГО 30%). ГО30% включает баллы всей Вашей Личной группы. В ЛГ не входит группа нижестоящего лидера группы, который сам достиг ГО равный или более "ГО30%" (боковой объем).
2) Если Партнер Вашей структуры параллельно с Вами выполнил условия квалификации, то при итоговом подсчете баллов всей Вашей нижестоящей структуры - баллы ЛГ данного Партнера не учитываются.

3) Если Партнер Вашей структуры параллельно с Вами начинает выполнять условия квалификации, но полностью их не выполнил, то при итоговом подсчете баллов всей Вашей нижестоящей структуры будут учтены баллы тех месяцев, в которых эти условия не были выполнены данным Партнером.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных