Отчет кандидата после первого собеседования

После того как кандидат прошел интервью, ему необходимо, как было заранее оговорено, позвонить вам с отчетом. Цель такого отчета:

• убедиться в том, что кандидат по-прежнему заинтересован в этой вакансии;

• проверить заявку на подбор персонала;

• определить денежные вопросы (для завершающего этапа), перспективы и дальнейшие действия; /

• выяснить возникшие проблемы и осведомиться, не произош- / ло ли что-нибудь, что вызвало настороженность кандидата. /

Общаясь с позвонившим вам после собеседования кандида-/ том, задайте ему вопрос: «Хотите ли вы пойти на эту работу?» Ранее уже было установлено, что кандидат согласен работать на этой должности при определенных условиях. После посеще-

ния организации-нанимателя, решающее значение приобретает подтверждение им уровня мотивации и оговоренной суммы зарплаты. Если после первого собеседования кандидат поднимает вопрос об увеличении заработной платы, то это свидетельствует о падении его интереса. И наоборот.

Если запросы кандидата обоснованны, то вам необходимо вернуться к обсуждению этого вопроса с клиентом.

Если после собеседования кандидат по-прежнему сохранит заинтересованность — продолжайте работу. Если кандидат колеблется — остановитесь и срочно займитесь им!

Скажите кандидату, что позвоните ему, когда договоритесь с работодателем о проведении следующего интервью.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: