ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Расчёт эффективного фонда рабочего времени одного рабочего в год
Для расчёта потребности численности рабочих и фонда их заработной платы необходимо прежде всего составить баланс рабочего времени одного среднемесячного рабочего.
Баланс рабочего времени устанавливается число дней, подлежащих отработке одним среднемесячным рабочим в год в зависимости от принятого режима работы завода и продолжительности рабочего дня (таблица 6.3).
Таблица 6.2 − Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
| Показатели | Количество дней или часов |
| 1. Календарный фонд времени, дн. | |
| 2. Нерабочие дни | |
| 3. Номинальный фонд рабочего времени, дн. |
Окончание таблицы 6.2
| 4. Планируемые невыходы: а) очередной отпуск б) неявка по болезни в) декретный отпуск г) выполнение государственных и общественных обязанностей д) прочие уважительные причины Итого невыходов | 0,5 0,5 |
| 5. Эффективный фонд рабочего времени, дн., Твн | |
| 6. Максимальное количество рабочих часов, в год, Тmax | |
| 7. Планируемые внутренние потери, в год | |
| 8. Эффективный фонд рабочего времени, Тэф, ч |
Календарный фонд рабочего времени равен календарной продолжительности года.
Номинальный фонд меньше календарного на число выходных и праздничных дней.
Планируемые невыходы устанавливаются по данным предприятия. Неявки по причине болезни, выполнение государственных обязанностей и внутрисменные потери устанавливаются по отчетно-статическим данным предприятия.
Количество дней отпуска берется на основании данных предприятия, где определяется как средняя величина, исходя из количества рабочих и продолжительности отпуска по каждой группе рабочих.
Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и планируемыми невыходами.
Максимальное количество рабочих часов получается путём умножения эффективного фонда рабочего времени на продолжительность рабочей смены (8 часов).
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: