Организационно-логическая сущность решения задач подсистем

Работа в подсистеме «Управление кадровым обеспечением» основывается на поступающих документах. Когда поступает заявление, заключается договор между рабочим и предприятием. На основе подписанных заявлений составляется план. План содержит в себе алгоритм основной работы сотрудника. По плану осуществляются следующие пункты:

В подсистеме введется учет заявок на проведение образовательных часов с детьми-инвалидами. Специалисты вводят следующие данные:

§ Прием на работу

§ Штатное расписание

§ Отпуска

§ Увольнение

§ Командировочные листы и т.д.

По окончанию выполнения работ осуществляется сбор информации по всей работе. На основе собранной информации формируется основной отчет по выполненной работе.

На рис. 10 представлены схемы задач подсистемы в нотации IDEF3

Рис 10. Схема задач подсистемы

Объектная модель

Рис 11.Объектная модель

4. Описание задачи «Учет заявок на проведение образовательных часов с детьми-инвалидами»

В подсистеме «Управление кадровым отделом», не имеет программной реализации задача «Учет заявок на проведение образовательных часов с детьми-инвалидами».

Развитие дистанционного образования детей инвалидов в настоящее время достаточно актуально. Оно направлено на всестороннюю поддержку и заботу о детях-инвалидах. Обучение и подготовка квалифицированных кадров, а также осуществление доступа детей инвалидов к информационным ресурсам и библиотечным фондам должны быть бесплатными.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: