Информационные потоки

Работа в отделе кадров основывается по поступающим документам, таким как заявление. Когда поступают документы они рассматриваются и согласуются с директором, или заместителем директора предприятия. Затем решаются следующие задачи:

1. Прием на работу

2. Повышение квалификации

3. Увольнение

4. Оформление отпусков, больничных и т.д.

После того как решение принято специалист по кадровым работам принимает, либо отклоняет заявление, так и с увольнениями и отпусками. После чего формируется отчет.

На рис. 8 представлены схемы задач отдела в нотации IDEF3

Рис 8. Схема задачи отдела

3. Проектирование подсистемы «Управление кадровым обеспечением»

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: