Обязанности заместителя начальника депо по кадрам и социальным вопросам

Заместитель начальника эксплуатационного локомотивного депо по кадрам и социальным вопросам:

– обеспечивает структурное подразделение кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств;

– формирует единую стратегию управления и развития персонала эксплуатационного локомотивного депо на основе сочетания социально-экономических интересов работника с интересами производства, включая планирование карьеры руководящих работников;

– осуществляет профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала депо;

– руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования депо кадрами с учетом перспектив их развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, а также пуском производственных объектов;

– участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития;

– принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода;

– обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;

– совместно с руководителями подразделений осуществляет проведение их стажировки и воспитательной работы. Создает необходимые производственные условия для инициативной и творческой деятельности работников, с учетом их профессиональных навыков и индивидуальных особенностей;

–изучает деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей и создания резерва на выдвижение, осуществляет контроль за его обновлением и пополнением, способствует формированию состава кадров руководителей из утвержденного резерва;

– участвует в организации работы по повышению квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовке их к работе на руководящих должностях;

– принимает участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий;

– участвует в работе комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

– определяет круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивает подготовку необходимых документов;

– организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение установленной документации по кадрам;

– готовит материалы для представления работников к поощрениям и награждениям, подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям;

– организует своевременное прохождение медицинского осмотра работников, связанных с движением поездов и безопасностью движения;

– организует выдачу заявок на получение льготных билетов и ведение учета их использования;

– принимает меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, по обобщению и распространению передового опыта работы с ними;

– принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих;

– осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;

– организует учет, составление и выполнение графиков отпусков;

– осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;

– разрабатывает мероприятия по улучшению состояния трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени и контролирует их выполнение;

– обеспечивает формирование установленной отчетности по кадрам;

– руководит работниками отдела.

Выполняет нормативы личного участия по обеспечению безопасности движения поездов, в том числе:

– на основе анализа работы за прошедший год разрабатывает мероприятия, направленные на повышение уровня дисциплины работников в следующем году.

– организует психофизиологический профессиональный отбор локомотивных бригад при приеме на работу.

– организует и контролирует повышение квалификации работников эксплуатационного локомотивного депо.

– участвует в проведении «Дня безопасности» в депо с выездом на производственные участки обслуживания, проверяет соблюдение трудовой дисциплины, порядок явки, прохождение ПРМО.

Принимает участие в производственных совещаниях с локомотивными бригадами.

Проводит проверки состояние домов отдыха, режима труда и отдыха локомотивных бригад, правильность использования предоставленного отдыха.

Проводит проверки организации и качества проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров локомотивных бригад.

Осуществляет контроль за выполнением программы обучения и посещением занятий работников локомотивных бригад, находящихся на обучении в ДТШ.

Осуществляет контроль за оформлением личных дел работников эксплуатационного локомотивного депо, особенно вновь назначаемых на должность машинистов и помощников машинистов в соответствии с требованиями нормативных документов.

Осуществляет контроль за выдачей и заменой предупредительных талонов по безопасности движения.

49.3 Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам должен знать:

– федеральный Закон "О Федеральном железнодорожном транспорте";

– трудовой кодекс Российской Федерации;

– положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

– постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по работе с кадрами, по учету личного состава предприятия;

– порядок разработки планов комплектования кадрами предприятия;

– положение о порядке назначения и выплаты пособий и пенсий;

– порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, оформление пенсий работникам и их семьям;

– организацию табельного учета;

– методы учета движения кадров;

– порядок составления установленной отчетности;

– основы психологии и социологии труда;

– основы экономики, организации труда, производства и управления;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, гражданской обороны и сохранения тайн.

– порядок работы в автоматизированной системе ЕК АСУТР, информационном ресурсе комплекса АСУТ.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: