ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Организация как объект управления и социальная система. В н.вр. наблюдается повышенный интерес к научному осмыслению организационной деят-ти людейВ н.вр. наблюдается повышенный интерес к научному осмыслению организационной деят-ти людей. Это привело к возникновению и развитию целого комплекса наук, кот. рассматриваются общие и частные проблемы орг-ции. Объектом исследования орг-ции является регулируемые и саморегулируемые процессы, происходящие в социально- организованных системах (СОС). СОС обладает способностью не только к саморегулированию, но и соответствующему воздействию и преобразованию внешней среды. Предметом орг-ции соц. управления являются общие, частные и специфические экономические тенденции, действующие в ОС. В предмет изучения (0) надо включить: основные методы, категории, понятия, раскрывающие суть организационной деят-ти. Некоторые объективные закономерности соц-х систем и орг. деят-ти выявлены и адекватно сформулированы (закон синергетики, самосохранения, многообразие развития социальных систем). Организация как социальная система. Социальная система - это упорядоченность в определенном отношении взаимодействующих индивидуумов; процессов, образующих новые качества, несвойственные составляющим ее компонентам. Важнейшим элементом соц.систем является человек. Человек - это явление прежде всего общественное, сознательное, целеполагающее, связанное с другими людьми множеством самых разнообразных отношений и форм взаимодействия. В процессе труда люди объединяются в группы, соц.слои, общности и организации. Наличие чел.компонента - это важнейшая черта соц.системы, отличающая ее от других систем, например: систем биологического порядка. 2-ю группу соц.системы составляют процессы - экономические, социальные, политические, духовные. Процессы могут быть прогрессивными и регрессивными. Они вызваны деятельностью людей и соц.структур. 3-ю группу соц.системы составляют предметы, вовлеченные в орбиту хоз. и общественной жизни. Это производственные здания, сооружения, орудия и средства труда, ЭВМ и оргтехника, средства связи и управления. 4-я группа элементов соц.системы имеет духовную природу. Это общественные идеи, теории, культурные и нравственные ценности, обычаи, ритуалы и традиции, которые также обусловлены действиями и поступками различных общественных групп и отдельных индивидуумов. Исходя из приведенной структуры элементов соц.системы можно определить общие системообразующие факторы соц.систем: общая цель, подчинение целей каждого элемента общей цели системы, выполнение каждым элементом своих функций, вытекающей из общей задачи, отношение субординации и координации между элементами системы, наличие принципа обратной связи между управляемой и управляющей подсистемами. Наиболее распространенным видом соц.систем является различные хоз. и общественные организации. В организации управления различают понятия формальная и неформальная организация. Формальная организация характеризуется узаконенной системой норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации. Наряду с формальным типом организации может сложиться и функционировать система незапрограммированных спонтанно возникающих связей - это неформальная организация. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|