Анализ использования трудовых ресурсов. 1. изучение и оценка обеспеченности пред-я трудовыми ресурсами;

Задачи анализа:

1. изучение и оценка обеспеченности пред-я трудовыми ресурсами;

2. определение и изучение показателей текучести кадров;

3. выявление резервов трудовых ресурсов.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

1. коэффициент оборота по приему рабочих =кол-во принятого на работу персонала/среднесписочную численность персонала

2. коэффициент оборота по выбытию =кол-во уволившихся работников/ср.списочную численность персонала

3. коэффициент текучести кадров = кол-во увол-ся по соб-му желанию и за нарушение труд. дисц./ ср.списочную чис-ть персонала

4. коэффициент постоянства состава персонала =кол-во раб-ов проработавших весь год/ср.списочную численность персонала

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих показателей:

· среднегодовая,

· среднедневная

· среднечасовая выработка продукции одним рабочим

· среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов = У_д * Д * П* ЧВ,

Уд - доля рабочих в общей численности производственно – промышленного персонала

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год

П – продолжительность рабочего дня

ЧВ – среднечасовая выработка

Рентабельности персонала, которая определяется как отношение прибыли к среднегодовой численности производственно – промышленного персонала.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: