Типичные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе аудиторской проверки.

Самая часто нарушаемая работодателями статья ТК РФ по статистике является ст. 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Список ошибок по данной статье следующий:

1. Невыплата отпускных за 3 дня до начала отпуска.

2. Невыдача расчетных листков работникам, или выдача его только один раз в месяц, несоблюдение письменной формы этого документа.

3. Выплата аванса вместо зарплаты.

Это происходит по причине того, что в ст. 136 ТК РФ нет такого слова "аванс". Есть только две части зарплаты, которые нужно выплачивать два раза в месяц. Исходя из этого, размер зарплаты должен соответствовать фактическому времени отработанному сотрудником за вычетом НДФЛ, а не, например, 11 или 18 процентов от оклада, как решил установить какой ни будь руководитель в своей фирме. Конечно, никто не запрещает выплачивать половину зарплаты за первые 2 недели, но в случае если сотрудник решит уволится, организация не сможет удержать у него ранее выплаченные деньги.

Ежемесячные премии, стимулирующие и компенсационные выплаты, также выплачиваются два раза в месяц.

Так же существуют следующие нарушения:

- нарушение условий труда, которые предусмотрены ТК РФ (непредоставление отпуска или предоставление его, но менее установленной продолжительности, принуждение к работе сверхурочно, невыплата зарплаты в установленные сроки),

- начисленная зарплата или стимулирующие выплаты не соответствуют условиям трудовых договоров, положениям действующим в организации,

- неверное исчисление среднего заработка,

- неверное исчисление компенсаций причитающихся работнику (в частности за неиспользованный отпуск),

- отсутствие документов, подтверждающих начисление и удержание зарплаты;

- при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и др.) допущены ошибки;

- ненадлежащие ведение учета (неверная корреспонденция счетов, разница между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).

Также к типичным ошибкам при проверке можно отнести ошибки представленные в таблице 1.

Таблица 1.

Типичные ошибки.

Важное значение имеет работа по улучшению организациями этого участка учета. Для этого рекомендуется: использовать унифицированные формы документов, автоматизировать расчеты по оплате труда, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работникам и другое.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: