Эконом анализ орган-но-технич уровня строит-го произ-ва

n-число рассматриваемых дат. Коэффициент оборачиваемости – это основной показатель эффективности использования оборотных средств. Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем выше эффективность использования оборотных средств, так как с одного рубля оборотных средств снимается больше продукции. Если объем продукции увеличивать не надо, то чем быстрее осуществляется кругооборот оборотных средств (т.е. выше значение коэф-та оборачиваемости), тем меньше м.б. объем ресурсов, отвлекаемых для обслуживания воспроизводства. Показателем, обратным коэффициенту оборачиваемости, является коэффициент закрепления оборотных средств. Коэффициент закрепления (К закр)показывает величину оборотных средств, приходящуюся на один рубль реализованной продукции.

. Длительность оборота – период времени, за который оборотные ср-ва совершают один полный кругооборот. Длительность оборота рассчитывается по формуле:

,где F – продолжительность календарного периода, дни; Коб – коэффициент оборачиваемости за период F. Продолжительность календарного периода принимается округленно –360 дней в году, 90– в квартале, 30 в месяце. При сокращении длительности кругооборота происходит высвобождение обор ср-в из оборота, и наоборот – увлечение длительности оборота вызывает потребность в дополнительных средствах.Ускорение оборачиваемости обор ср-в всегда приводит к относительному высвобождению обор ср-в.

10 Эконом анализ выполнения произв-ной программы Объем произ-ва и реализации продукции может выражаться в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных измерите-лях. Обобщающие показатели объема деят-ти предприятия получают с помощью стоимостной оценки, для чего используют сопоставимые или текущие цены. Объем реализации продукции опред-ся или по отгрузке продукции покупателям, или по оплате (выручке); может выражаться в сопоставимых, плановых и действующих ценах. На этапе формирования произв-ной программы и заключения договоров целесообразно определить экономические последствия изменений условий договоров(сроков и объемов поставки, цен на сырье и продукцию и т.п.), а также влия-ние отклонений нормативов затрат, фактически имевших место на предприятии, на общую сумму прибыли, которую планируется получить к концу анализируемого периода. Такая задача решается с помощью факторного анализа производственной программы в разрезе отдельных договоров на поставку продукции с учетом технологических особенностей выпуска того или иного вида продукции и динамики фактического уровня затрат по отдельным изделиям. Факторный анализ произв-ой программы базируется на взаимосвязи прибыли, объема и затрат. Влияние на общую сумму прибыли уровня постоянных и переменных расходов, объема произ-ва и реализации, цен на материалы и продукцию определяется по каждому отдельному договору по формуле: п = к×ц-(мз + от_р)-н-п_н где П - прибыль, К – кол-во изделий одного наименования в натуральном выражении, Ц - цена единицы продукции, МЗ - прямые материальные затраты в стоимостном выражении для произ-ва отдельных видов продукции, ОТ _р - прямые затраты на оплату труда рабочих, Н - условно-постоянные расходы, П _н - прибыль в остатках нереализованной продукции. Формула позволяет установить влияние на возможную прибыль таких факторов, как отказы от договоров по инициативе покупа-телей (в связи с низким качеством продукции, снижением спроса на нее, нарушением сроков поставки), изменения объема производства по инициативе покупателей, замены материалов, том числе по вине поставщиков, изменения цен на материалы, продук-цию и др. Статистическими органами регулярно публикуются индексы цен.

11 Формы и системы ОТ в строит Наиб распространение в практике работы строит предпр-й получили такие формы ОТ, как сдельная и повременная, позволяющие формировать разнообраз-ные моде­ли оплаты за конечный результат на их основе. Все разно-видности форм и систем оплаты базируются на та­рифной системе и нормировании. Различают след разно­видности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-пре­миальная, сдельно-прогрес-сивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная. При сдельной оплате заработок рабочих (звена, бригады) опре­деляется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает зараб пл в зав-ти от количества выполн работы по установленным сдельным расцен-кам. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы, должны соответствовать проек­ту и требованиям к их качеству, предусмотренными СНиП. Исходными являются произ-­ные нормы в сборниках ЕНиР и ВНиР. При использовании сдельной оплаты труда применяются сле­дующие параметры: Нормы времени — время, необходимое для выполнения еди­ницы СМР в нормальных условиях труда; Нормы выработки — количество СМР, которое должен вы­работать рабочий в течение установленного времени при нормаль­ных условиях труда; Сдельная расценка — это установленная ставка заработной платы за единицу СМР. При сдельной форме оплаты труда заработок работника нахо­дится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема СМР. Сдельная форма ОТ м. б. индиви-дуальной и коллективной.Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется к вспо­могательным рабочим на строит-ве, обслужи-вающим основ­ное произ-во (наладчики, крановщики, стропаль-щики и др.). Зар пл рабочего при косвенно-сдельной оплате зави-сит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выра­ботки. Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда как разновид­ность сдельной формы оплаты устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом. Сущность этой формы оплаты заключается в том, что рас­ценка устанавливается на весь объем СМР с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет про­изводится после выполнения всего задания. Аккордная оплата заинтересовывает работников в лучшем использовании рабочего времени, усиливая зависимость между заработком бригады и объемом изготовленной в срок продукции. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение аккордных заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная оплата). Такая форма оплата стимулиру­ет выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.При Коллективной сдельной Оплате Труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов ра­боты всей бригады, участка и т. д. Повременная оплата труда Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных парамет­ров труда, при этой форме оплаты работник получает вознагражде­ние в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-преми­альная, окладная, контрактная. Заработная плата при простой повременной системе Начисля­ется по тарифной ставке работника данного разряда за фактичес­ки отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Повременно-премиальная система оплаты труда Представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе Оплата труда производится не по тариф­ным ставкам, а по установленным месячным должностным окла­дам. Система должностных окладов используется для руководи­телей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад— Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соот­ветствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количе­ственные и качественные показатели.

12 Экон анализ испол-я труда и зарплаты В основные задачи анализа использования труда и зар пл входят: - в области использования раб силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня: проверка данных об использовании рабоч его времени и разработка необходимых организационно-технических и др мероприятий с целью достиже-ния наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины груда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции; - в области производитель-ности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнуты-ми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейш его роста произв-ти труда и расчет их влияния на динамику продукции; - в области оплаты труда — проверка степени обоснованности применяемых форм и систем ОТ; определение размеров и динамики средней зар пл отдельных кат егорий и профессий работников; изучение эф-ти применяемых систем премирования; исследование темпов роста зар пл, их соотношение с темпами роста производ-и труда; выявление и мобилизация резервов повышения эф-ти использова-ния фондов зар пл (в шир смысле слова под ОТ понимаются не только расходы на зар пл и премии персоналу, но и выплаты (отчисления) на соц нужды и др затраты, связанные с использова-нием раб силы на предприятии). Важнейшим показателем эф-ти использования труда явл производ-ть труда. Уровень произв-и труда м. б. выражен показателем продажи продукции на одного работающ его и показателем трудоемкости единицы (1 руб.) продукции. Об эф-ти использования труда в отраслях матер-го произ-ва судят по таким показателям, как: -темп роста произ-ти труда; - доля прироста продукции за счет повышения произ-ти труда; - относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года; - относительная экономия фонда ОТ; - отношение темпов прироста произ-ти труда к приросту средней зараб платы.