ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Вопрос № 3. Регулирование трудовых отношений1. Общие положения: - особое значение в этой области имеют: 1) конвенции и иные акты, разработанные в рамках Международной организации труда (МОТ); 2) двусторонние международные договоры; - для практики судов и доктрины стран Запада характерно разграничение применения права к трудовым отношениям по вопросам частного и публичного права; - условия труда иностранных рабочих определяются во многом публично-правовыми предписаниями, которые носят обязательный характер и по своему содержанию менее гуманны, чем условия, установленные общим трудовым законодательством и коллективными договорами; - порядок въезда в другую страну граждан для трудоустройства регулируется законодательством этого государства; - большинство государств ограничивают въезд: допуск иностранца в страну зависит от получения им разрешения на поступление на работу; - власти стран (и России) устанавливают ежегодные квоты на въезд иностранцев, специально приезжающих для работы в соответствующей стране; - индивидуальные трудовые контракты мигрантов должны основываться на типовых формах включающих: 1) имя, фамилию; 2) место и дату рождения; 3) семейное положение; 4) гражданство; 5) страну пребывания мигранта; 6) характер работы и место ее исполнения; 7) профессиональную категорию, в которую зачисляется мигрант; 8) размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные и отпускные дни; 9) порядок выплаты заработной платы, премий, надбавок, пособий; 10) условия и размеры удержаний; 11) срок действия контракта; 12) условия его расторжения, продления; 13) условия въезда на территорию страны иммиграции, 14) срок пребывания на ней; 15) порядок покрытия проездных расходов мигранта и членов его семьи; 16) порядок покрытия расходов, которые могут возникнуть по возвращении на родину; 17) условия труда, жизнеобеспечения; 18) процедуры урегулирования споров и рассмотрения жалоб; - рекомендуется переводить контракт на понятный иммигранту язык. 2. Основы разрешения коллизионных вопросов в области трудовых отношений включают: - согласно Брюссельской конвенции о подсудности и исполнении судебных решений 1968 г. стороны трудового контракта сами могут решить, суд какого государства будет рассматривать и разрешать их возможные споры; - при отсутствии такой договоренности юрисдикцию по гражданскому и трудовому делу осуществляет суд того государства, в котором непосредственно реализуется контракт (т.е. применяется «закон места работы»); - не ограничивается свобода выбора права в судебной практике Италии, ФРГ, Великобритании, Канады; - из коллизионной привязки «закон места работы» – lex loci laboris) исходит Римская конвенция 1980 г. о праве, применяемом к договорным обязательствам; - в отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается: 1) закон страны места нахождения правления предприятия; 2) закон флага судна и др.; - иногда в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci delegations). 3. Обратим внимание на регулирование трудовых прав иностранцев в Российской Федерации: - иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне сроссийскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима; - если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными НПА, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ); - законами России установлены ограничения для иностранцев в отношении возможности заниматься определенными профессиями (занимать определенные должности); - для осуществления трудовой деятельности требуется получение разрешения на работу; - разрешение не требуется для ряда категорий иностранцев: 1) журналистов, аккредитованных в нашей стране; 2) преподавателей, приглашенных для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением духовных учреждений; 3) обучающихся в общеобразовательных учреждениях профессионального образования России иностранных студентов, работающих в каникулы; 4) работников иностранных юридических лиц, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования; - отличительной чертой трудовых договоров с временно пребывающими в России иностранцами является их срочный характер; - работодателям, принявшим на работу беженцев, предоставляются дополнительные налоговые льготы и компенсации. 4. Трудовые права российских граждан за рубежом. Труд российских граждан на территории иностранных государств может применяться на основании: 1) положений нашего трудового права; 2) трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем; 3) трудового права иностранного государства. К другим основам регулирования данного вопроса относятся: - применение национального, специального режима и режима наибольшего благоприятствования; - подчинение российских специалистов, находящихся за границей, режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на предприятиях и в учреждениях, где фактически работают; - к российским гражданам, так же как и к другим иностранцам, применяются существующие в том, или ином государстве, общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и т.д.; - работа за границей учитывается в общем стаже работы. Подводя итог рассмотренному вопросу отметим, что наряду с публично-правовым регулированием трудовой миграции отмечается существенный рост частноправового регулирования в данной области международных отношений.
Контрольные вопросы 1. Какое право применяется при заключении браков российских граждан с иностранцами в РФ? 2. Что понимается под консульскими браками? 3.Какие правила, касающиеся расторжения браков, установлены в договорах о правовой помощи, заключенных пашей страной с другими странами? 4. Признается ли в РФ расторжение брака, совершенное за рубежом? 5. Право какой страны применяется к отношениям родителей и детей? 6. Какими наследственными правами пользуются и РФ иностранцы? 7. Какое законодательство должно применяться при наследовании на основании коллизионных норм российского законодательства? 8. Какие коллизионные нормы по вопросам наследования содержатся в договорах о правовой помощи, заключенных с другими странами? 9. Какие функции осуществляют консульские представители РФ за границей при охране наследственных прав российских граждан за рубежом? 10. Как решаются вопросы, касающиеся выморочного имущества? 11. Какими трудовыми правами пользуются в РФ иностранцы? 12. Какими трудовыми правами пользуются российские граждане за рубежом?
Рекомендуемые правовые источники Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г.; Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках 1936г.; Гаагская конвенция о коллизии законов, касающихся формы международных завещательных распоряжений, 1956г.; Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957г.; Вашингтонская конвенция о единообразном законе относительно формы международного завещания 1973 г.; Гаагская конвенция относительно международного управления имуществом умерших лиц 1973 г.; Конвенция о праве, применимом к алиментным обязательствам 1973 г.; Конвенция о праве, применимом к режиму собственности супругов, 1978г.; Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» 1978 г.; Конвенция о заключении и признании действительности браков 1978г.; Конвенция МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин» 1981 г.; Гаагская конвенция о праве, подлежащем применению к наследованию недвижимого имущества, 1989 г.; Гаагская конвенция о праве, подлежащем применению к наследованию недвижимого имущества, 1989 г.; Конвенция о защите детей и сотрудничестве в отношении иностранного усыновления 1993г.; Минская конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам 1993г.; Соглашение государств СНГ «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» 1994 г.; Семейный кодекс Российской Федерации 1995г.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|