Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Смешанная форма оплаты труда




 

 

С точки зрения работодателя С точки зрения работника

Если объем спроса не превышает значения Q, то используется повременная оплата труда, если же работники и работодатель заинтересованы в повышении объема продаж и добиваются увеличения спроса на свою продукцию в конкурентной борьбе, в этом случае работники больше заработают, а работодатель увеличит свои доходы. При смешанной форме оплата труда состоит из двух частей: гарантированной и не гарантированной. Причем не гарантированная часть может быть выше гарантированной части. В негарантированной части оплаты труда может быть учтено компенсация персональных качеств работника; компенсация за эффективную работу на благо своего предприятия; компенсация за эффективную работу на благо своей страны, региона; компенсация в оплачиваемых личных услугах (транспорт, жилье, питание, обучение, здоровье, содержание родственников и т.д.); компенсация за стаж, за повышение своей квалификации, за прилежание, за душевное состояние, за физическое состояние, за специально выполненные работы; за совмещение профессий, специальностей, за деловые качества, за различные результаты в работе и т.п.

Зарплата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору, а по структуре состоит из основной и дополнительной оплаты труда, доплат по районному коэффициенту, налога на оплату труда.

Сдельная оплата труда Повременная оплата труда Доплаты до часового фонда за отработанное время: за вредность; премиальное поощрение; за работу в праздничные и выходные дни; не освобожденным бригадирам; обучение учеников; отклонения от нормальных условий труда Доплаты до дневного фонда за нерабочие часы в смене: сверхурочные; сокращенный рабочий день подростков и кормящих мам; внутрисменные перерывы не по вине рабочего Доплаты до месячного фонда за нерабочие дни: очередные отпуска; дополнительные отпуска; ученические отпуска; выходные пособия; выполнение государственных обязанностей Доплаты по районному коэффициенту от месторасположения предприятия, от степени дискомфортности проживания, которые образуют пять дополнений. Районный коэффициент колеблется от 0,15 до 2,0 Налог на оплату труда
Единый социальный налог Отчисления в фонд страхования от несчастных случаев в зависимости от класса профессионального риска: I класс – 0,2%, и дальше с шагом в 0,1%, до XXII класса - 8,5
Тарифный фонд оплаты труда            
Часовой фонд оплаты труда          
Дневной фонд оплаты труда        
Месячный фонд оплаты труда      
Основной фонд оплаты труда Дополнительный фонд оплаты труда Доплаты по районному коэффициенту    
Общий фонд оплаты труда    
Полный фонд оплаты труда

В цене товара учитываются следующие фонды оплаты труда:

1. ОФЗП – основные фонды заработной платы (идентичен ЧФОТ):

по тарифу + ДЧФ;

2. ДФЗП – дополнительный фонд заработной платы: ДДФ + ДМФ;

1. ДРК – доплата по районному коэффициенту: (ОФЗП + ДФЗП)*15%

2. ЕСН – единый социальный налог

ЕСН = (ОФЗП + ДФЗП + ДРК)*…… %.

Состоит из трех частей: 1) отчисления в пенсионный фонд;

2) отчисления в фонд медицинского страхования;

3) отчисления в фонд социального страхования.

5. ОФСОС - отчисления в фонд страхования от несчастных случаев.

ОФСОС = (ОФЗП + ДФЗП + ДРК)*0,2…8,5

в зависимости от опасности работы

ОФЗП + ДФЗП + ДРК = НЗП – ПН – ПВ = ВЗП, (ДЕ)

где:

НЗП – начисленная заработная плата, ДЕ; ПН – подоходный налог, ДЕ; ПВ – профсоюзные взносы, ДЕ; ВЗП – выплаченная заработная плата рабочего, ДЕ. ПН и ПВ в % в зависимости от НЗП. ЕСН и ОФСОС – включаются в себестоимость продукции и цену товара.

Задачи

 

1. Годовой фонд рабочего времени составляет 1800 час. Среднесписочная численность рабочих предприятий равна 500 человек, среди них основных рабочих 65%. За счет улучшения организации труда в плановом периоде намечено сократить потери рабочего времени с 15% до 9%. Определите количество условно высвобожденных основных рабочих.

Решение.

РПТ=

Условно высвобожденные рабочие=500*0,65*0,4=130 человек

 

2. Определите расценки на услуги.

Наименование услуги Первый товар Второй товар
Трудоемкость оказываемой услуги, час.    
Удельный вес трудоемкости по разрядам, %          
Разряды          
Часовые тарифные ставки, ДЕ          

Решение.

Расценка по первому товару: 6*0,1*20+6*0,3*30+6*0,6*50=246ДЕ

Расценка по второму товару: 12*0,1*80+12*0,9*100=1176ДЕ

 

3. Предприятие оказывает услуги А и Б.

Наименование услуги Годовые объемы оказываемых услуг, НЕ Трудоемкость оказываемой услуги, час.
А    
Б    

Количество рабочих дней в году равно 250, продолжительность смены 8 час., односменный режим работы, количество предпраздничных дней равно 9, 28 календарных дней отпуска предоставляется каждому сотруднику предприятия ЖКХ.

Часовые тарифные ставки, ДЕ        
Разряд        
Удельный вес основных рабочих соответствующего разряда, %        

 

Часовые тарифные ставки, ДЕ    
Сложность работы, разряд    
Наименование услуги А Б

Определите фонд оплаты труда основных рабочих при повременной и сдельной форме.

Решение.

Чосн=

ФОП=(201*0,1*10+201*0,2*20+201*0,3*30+201*0,4*60)*1817=22644 тыс.ДЕ

ФОТ=20000*6*25+30000*5*30=7500000ДЕ

 

 

4. На предприятии, которые изготавливают уличные светильники, применяется смешанная форма оплаты труда. Годовой спрос составлял 1500 шт. Средний разряд рабочих – шестой. Количество рабочих дней в году равно 250, продолжительность смены 8 час., двухсменный режим работы, количество предпраздничных дней равно 9, 28 календарных дней отпуска предоставляется каждому сотруднику предприятия.

 

Разряды            
Трудоемкость, час.            
Повременная часовая тарифная ставка, ДЕ 0,9 1,1 1.3 1,4 1.6 1,7
Сдельная часовая тарифная ставка, ДЕ 1,1 1,2 1,5 1,6 1,8 1,9

Определите величину оплаты труда рабочих, если рост производительности труда на 20% позволит удовлетворить повышенный спрос.

Решение.

Чосн=

ФОТпов=25*1817*1,4=63595ДЕ

ФОТсд=1500*0,2*(2*1,1+6*1,2+4*1,5+3*1,6+10*1,8+5*1,9)=14310ДЕ ФОТсм=63595+14310=77905ДЕ

 

5. Сотруднику установлен оклад в размере 20000ДЕ. Сотрудник в январе и марте отработал полностью рабочее время (количество рабочих дней в январе 17, в феврале 19, а в марте 20), в феврале только 12 рабочих дней (из – за болезни). С 1 марта ему повысили оклад до 22000 ДЕ. Определите начисленную основную зарплату за три месяца, если в организации 40 – часовая пятидневная рабочая неделя. А если в январе по просьбе работодателя сотрудник 11 января остался работать еще на 4 часа, 14 января на 3 часа, 15 января на 2 часа (сверхурочная работа - первые два часа -1,5 раза, последующие часы в 2 раза).

Решение.

НЗП=20000+22000+ =54632ДЕ

НЗП=20000+22000+

 

6. На предприятии необходимо в январе выполнить срочный заказ в объеме 800 шт. и норме выработке 4 детали за час. Один из основных рабочих согласился выполнить заказ, при условии, что оплата будет аккордная в размере 22000ДЕ. При применении такой формы оплаты труда (в коллективном договоре зафиксировано), что не выполнение в срок заказа в полном объеме оплата будет только 50%. Определите начисленную основную зарплату рабочему, при условии, что он выполнил заказ в срок. А если он выполнил заказ только на 98%? А если он с 27 января (пять рабочих дней) попросил своего коллегу помочь ему выполнить этот заказ? Как они распределят начисленную сумму?

Решение.

НЗП=22000ДЕ.

НЗП=22000*0,5=11000ДЕ.

НЗП2= НЗП1=22000-3235=18765ДЕ.

 

7. На предприятии используют бригадную форму оплаты труда.

Ф.И.О. члена бригады Отработано часов в январе, час. Расценка, руб. Фактически выполненный объем работ, шт. Часовая тарифная ставка, руб.
ААА        
БББ    
ВВВ    
ГГГ    
ДДД    
Бригада    

Определите начисленную основную заработную плату бригаде рабочих из пяти человек по коллективной сдельной расценке. А если применить почасовую оплату с коэффициентом распределения?

Решение.

Ф.И.О. члена бригады Отработано часов в январе, час. Оплата труда члену бригады
ААА   ((25*2700)/600)*136=15300ДЕ
БББ   ((25*2700)/600)*120=13500ДЕ
ВВВ   ((25*2700)/600)*128=14400ДЕ
ГГГ   ((25*2700)/600)*136=15300ДЕ
ДДД   ((25*2700)/600)*80=9000ДЕ

ФОТ=136*100+120*90+128*80+136*110+80*85=56400ДЕ

ФОТ=25*2700=67500ДЕ

К=675/56400=1,197

Ф.И.О. члена бригады Отработано часов в январе, час. Часовая тарифная ставка, ДЕ. Оплата труда члену бригады, ДЕ.
ААА     136*100*1,197=16279
БББ     120*90*1,197=12928
ВВВ     128*80*1,197=12257
ГГГ     136*110*1,197=17907
ДДД     80*85*1,197=8129

8.По результатам работы сотрудникам установлена бестарифная система оплаты труда и определен общий фонд в размере 120000ДЕ за январь 2014г.. Этот фонд распределяется на основании коэффициента трудового участия (КТУ): сотруднику ААА установлен в размере 1,1; сотруднику БББ - 1,04; сотруднику ВВВ – 1,0; сотруднику ГГГ – 0,9; сотруднику ДДД – 0,96. Определите начисленную основную зарплату каждому сотруднику за январь месяц.

Решение.

∑КТУ=1,1+1,04+1+0,9+0,96=5

ФОТ сотруднику: ААА =

БББ = ВВВ =

ГГГ = ДДД =






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных