Специальные средства обучения не предусмотрены. Формы контроля: опрос, тестирование и обсуждение – дискуссия.

Формы контроля: опрос, тестирование и обсуждение – дискуссия.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и предназначение правовых принципов труда.

2. Классификация принципов трудового права.

3. Содержание основных принципов правового регулирования труда.

4. Понятие и классификация источников трудового права. Соотношение источников трудового права и трудового законодательства. Структура трудового законодательства.

5. Иерархия источников трудового права.

6. Международно-правовое регулирование труда: понятие, сущность, значение, формы, источники и принципы. Место общепризнанных на территории РФ международно-правовых актов в иерархии источников трудового права.

7. Соотношение источников трудового права и правовых актов, регулирующих применение трудового законодательства.

8. Значение судебных прецедентов, трудоправовых обычаев и трудового договора.

9. Разграничение компетенции федеральных, региональных и местных органов исполнительной власти в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10. Действие источников трудового права в трех значениях: во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Задача №1.

Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

Задача №2.

По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в ст.2 ТК РФ, - это отраслевые принципы трудового законодательства.

Прав ли студент Петров? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?

Задача №3.

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача №4.

Орган исполнительной государственной власти субъекта РФ принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект РФ принимать решения, улучшающие положение работников?

Задача №5.

В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому стороны не вправе его нарушать.

Проясните ситуацию, а также поясните соотношение закона как источника трудового права и трудового договора.

Задача №6.

К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, сын Иван член рыболовецкой организации, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Тесты.

1. Принцип трудового права:

а) конкретизирует нормы трудового права;

б) выступает основным регулятором трудовых отношений;

в) является основным началом трудового права.

2. В Трудовом кодексе РФ:

а) указаны все принципы трудового права;

б) перечислены некоторые принципы трудового права;

в) принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория права.

3. Принцип трудового права имеет:

а) гипотезу, диспозицию, санкцию;

б) имеет только диспозицию и санкцию;

в) не имеет общепризнанной структуры.

4. Классификация принципов трудового права:

а) указана в Трудовом кодексе РФ;

б) указана в Конституции РФ;

в) не отражена в нормативно-правовых актах.

5. Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

6. Источник трудового права – это:

а) трудовое соглашение;

б) решение суда по индивидуальному трудовому спору;

в) соглашение по социально-трудовым вопросам.

7. Постановления Правительства РФ не должны противоречить:

а) Трудовому кодексу РФ;

б) законам субъекта РФ;

в) конституциям (уставам) субъектов РФ.

8. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) Постановления Правительства РФ;

б) Указ Президента РФ;

в) закон Алтайского края.

9. Расположите по юридической силе источники трудового права:

а) коллективный договор;

б) международный договор;

в) Конституция РФ.

10. Законы субъекта РФ, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

а) указам Президента РФ, содержащим нормы трудового права;

б) актам органов местного самоуправления;

в) постановлениям Правительства РФ.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: