Ызметкерлерді бағалау критерияларды құрастыру

Қызметкерлерді бағалаудың критериялары:

1. Білімі және өндірістік тәжірибе.2. Тәртіптілік (өзін-өзі ұстай білу). 3.Мақсаттылық.4. Интеллектуальдық қабілеті. 5. Сөйлесе білу.6. Ерекшеліктері. 7. Кәсіби жарамдылығы.

Түскен арыздар бойынша таласкерлерді бағалау керек, яғни жұмыс орнына қандай кандидаттың барлығынан жақсы екенін анықтау. Қызметкерлерге баға беру – бұл тұлғаның жеке және іскерлік сапасының жұмыс орнының талабына сәйкестігін анықтайтын мақсатты бағыттағы процес. Қызметкерлерді бағалау әдісін үш негізгі топқа біріктіруге болады: 1) болжамдық әдістер. Анкета көрсеткіштері, жазбаша немесе ауызша сипаттамалар, жетекшілердің пікірі, жеке сұхбттасу және психологиялық тестілер пайдаланылады. 2) практикалық әдістер. Жұмысшының қызмет міндеттерін орындаудағы жарамдылығы оның практикалық жұмыс нәтижесінің негізі арқылы тексеріледі. 3) имитациялық әдістер. Таласушыға нақты есепті шешу ұсынады. Бос орынға таласкерлерді бағалау мен іріктеу әдістері негізінен жеке және техникалық сапа арқылы классификацияланады. Жекесіне: -құжаттарын бағалау және талдау;-тесті өткізу; -әңгімелесіп-сұхбаттасу жатады; Техникалық жағына жататындар: -жұмыс эксперименті (бағалау орталығы); -графологиялық қорытынды. Бағалау орталығы – арнайы ұйымдастырылған мекеме. Таласкерді бағалау үш сағаттан төрт тәулікке дейін созылады және мынадай кезеңдері болады: -басқару органдарының іс-әрекеттерін орындау; -шағын топтп мәселелерді талқылау; -шешім қабылдау; -дау тұғызатын жағдайларды шешу; -жасалынған жоба бойынша баяндама; -іс-хатын дайындау. Тексерулер біткеннен кейін әрбір таласкерге сәйкес қорытынды жасалынады.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: