ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Упр-ние группой и стили руков-ваРук-во включает в себя след. осн. управ. функции: план-ние, орг-цию, мотивацию, контроль деят-ти подчин. и всей группы (организаци)) в целом. Виды власти руков-ля: • власть, основан. на принуждении; • власть, основан. на поощрени;; • эксперт. власть, основ. на спец. знаниях рук-ля, кот. не имеют др.; • эталон. власть, или власть примера, когда подчиненные стараются быть похожими на своего привлектел. и уваж. рук-ля; • законная, или традиц. власть, когда один чел-к подчиняется др. в силу того, что они стоят на различных иерархич. ступенях в орг-циии.. Стиль рук-ва - сов-ть хар. методов, приемов и действий рук-ля по отнош-к подчиненным Стиль рук-ва опр-ся след. осн. факторам:: •степень делегирования рук-лем своих полномочий; -степень участия подчиненных в принятии решений -уровень информир-ти подчиненных о состоянии дел в организации; •виды власти, используемые рук-лем. Осн. стили руководства: • Авторит. – хар-ся концентрцией власти у одного рук-ля. Он сам принимает решения и жестко опр-т всю деят-ть подчиненныx. При этом они получают мин. необх. инф-и. Рук-во подмен-ся командованием, деят-ть подчиненыхх строго контрол-ся.Преоблад. власть,основ. на принуждении. • Демократ. - рук-ль децентрал-свою власть. Он консульт-ся с подчиненными.Их инициатива всячески стимулир-ся. Испол-все виды власти, но особенно власть, основ. на поощрении и власть примера. • Либер. - хар-ся мин. вмешат-вом рук-ля в деят-ть коллектива. Раб-кам предост-ся почти полная сам-ть, возможность для творчества. Рук-во и упр-ние группой не одно и то же. Рук-ль выполняет лишь осн. управл. ф-ции. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|