ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Движение рабочей силыДвижение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами. Общая численность делится на: - ППП (промышленно-производственный персонал), занятый производством и его обслуживанием; - персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию). В зависимости от продолжительности работы рабочие делятся на постоянных, временных, сезонных Выделяют: основных, вспомогательных, подсобных рабочих. Рассчитывают показатель численности основных рабочих: Т вспом.раб.+Т подс.раб. Коэффициент численности основных рабочих: 1 - --------------------------------- Т всех раб. Существует различие между понятиями профессия, квалификация, специальность. Профессия – комплекс знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения основной работы. Квалификация – степень овладения этими знаниями. Специальность – углубление профессионального разделения труда. Средний тарифный разряд рабочих – средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда. Σ R Т R = ----------------, ΣТ где R – разряд рабочего, Т – количество рабочих каждого разряда При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем изменения и факторы, влияющие на него. Абсолютные показатели: оборот по приему (общее число принятых) и оборот по выбытию (общее число выбывших за период по всем причинам). Причины увольнения: - призыв в армию; - поступление в учебные заведения с отрывом от производства; -перевод на другие предприятия; -окончание сроков договора; - выход на пенсию; - смерть; - сокращение штата; - по собственному желанию; - нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания); Две последних причины характеризуют излишний оборот рабочей силы. Это следствие неблагоприятных условий на производстве, либо низкой оплаты труда. Различают: списочное, явочное и фактическое число работавших на определенный момент времени, а также среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих за определенный период. В списочный состав включаются рабочие, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более, со дня их зачисления на работу, в соответствии с заключенными договорами. Учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие работники. Списочная численность характеризует их наличие на определенную дату, включая принятых и исключая выбывших в этот день. Среднесписочная численность (за отчетный месяц) - это сумма численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные, выходные и рабочие дни, деленная на число календарных дней месяца. За квартал, с начала года и за отчетный год ССЧ рассчитывается как сумма ССЧ работников за все месяцы работы предприятия (численность работников в те месяца, когда предприятие не работало, принимается равной 0), и деленной на 3 или 12 (год). Явочный состав – показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу. Численность фактически работающих – численность персонала, фактически приступившего к работе. ССЧ может быть получена как сумма количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. Может использоваться средняя хронологическая простая и взвешенная. Рассчитываются следующие коэффициенты: Индекс численности рабочей силы: отношение численности рабочих на конец года к численности на начало года. Коэффициент оборота по приему: отношение числа принятых к ССЧ за период. Коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших к ССЧ за тот же период. Коэффициент текучести кадров – отношение уволенных за период по собственному желанию, за прогулы, нарушения трудовой дисциплины, к ССЧ. Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к ССЧ. Коэффициент стабильности кадров – доля рабочих со стажем 5 лет и более к общей численности работающих. Коэффициент замещения рабочей силы – число принятых на работу за период к числу уволенных. Показатель общего оборота рабочей силы – численность принятых и уволенных и выбывших за период, отнесенная к ССЧ. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|