Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Основные показатели статистики оплаты труда.




Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные выпуска).

Минимальная заработная плата– законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.

Номинальная заработная плата –начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством).

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Реальная заработная плата - это показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ).

Номинальная зарплата

Реальная заработная плата = ____________________

ИПЦ

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы.

I н.з.п.

I р.з.п.= .________

I п.цен

Или I р.з.п. = Iн.з.п. * I п.с.р.

Где I р.з.п. – индекс реальной заработной платы,

I н.з.п. - индекс номинальной заработной платы,

I п.с.р.—индекс покупательной способности рубля.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на 1 работника или на единицу отработанного времени. Для этого фонд заработной платы делят на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава, структурных сдвигов.

Индекс средней заработной платы переменного состава:

∑F 1 ∑F о ∑Х 1 Т 1 ∑Х о Т о

I х= -------- : --------- = ---------------------- : ----------------

∑T1 ∑Т о ∑ Т 1 ∑Т о

Где F 1 и F о - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах

Т1 и То – среднесписочная численность отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах;

Х1 и Хо – средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.

Индекс показывает, как меняется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы различных категорий работников и от удельного веса работников с разны уровнем оплаты труда.

Индекс средней заработной платы постоянного состава:

∑Х 1 Т 1 ∑Х о Т 1

I х= --------------- : --------- ------

∑T1 ∑ Т 1

Он показывает, как изменился уровень средней заработной платы только в результате изменений уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс структурных сдвигов.

∑Х о Т 1 ∑Х о Т о

I стр.сдв.= --------------- : --------- ------

∑T1 ∑ Т о

Он отражает влияние изменения структуры совокупности работников (изменение удельного веса численности работников с разным уровнем заработной платы). Величина фонда заработной платы равна произведению численности работников и средней заработной платы.

 




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных