Жыл сайынғы еңбек демалысы

Жеке еңбек шарты бойынша жұмыс істеушілерге жұмыс орнымен орташа жалақысы сақтала отырып, ақы төленетін жыл сайын әр еңбек демалысына кепілдік беріледі. Қызметкерлерге ұзақтығы кемінде 18 күн- түзбелік күн болатын еңбек демалысы беріледі. Өкілетті мемлекеттік орган белгілейтін өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптер мен қызметтердің тізбесіне сәйкес ауыр дене жұмыстарымен еңбек жағдайларына зияндв ы және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге ақы төленетін қосымша еңбек демалысы беріледі.

Еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейінгі күнтүзбелік үш күннен кешіктірілмей жүргізіледі. Қатарынан екі жыл бойы еңбек демалысы да берілуге тыйым салынады.

Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге оның өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Әйелдерге жүктілігі мен босануы бойынша босанғанға дейінгі ұзақтығы 70 күнтүзбелік күнге, босанғаннан кейін 56 күнтүзбелік күн демалыс беріледі. Ал ауыр босанған немесе екі бала одан да көп туған әйелдерге босанғаннан кейін 70 күнтүзбелік күн демалыс беріледі. Босанған әйелдердің өтініші бойынша бааласы бір жарым жасқа толғанға дейін оған күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс беріледі.

Оқу демалыс ы. Білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлерге емтихандар тапсыру, бітірушілер емттихандарын тапсырумен дипломдық жұмыста жобасын дайындау және қорғау кезегінде ақы төленетін немесе төленбейтін қосымша демалыс берілуі мүмкін.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: