Трудовые ресурсы строительной организации

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые способствуют трудиться.

К трудовым ресурсам относится население, как в трудоспособном возрасте, так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе. Трудоспособное население – это совокупность лиц преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психологическим данным к участию в трудовом процессе.

Трудовое население состоит из двух групп:

1) экономически активного;

2) экономически неактивного

Экономически активное население- часть населения, занятого трудовой деятельностью, приносящей ей доход.

Трудоспособность бывает:

а) общая - предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующего специальной подготовки.

б) профессиональная – способность к конкретному виду труда, требующего специального обучения.

Кадры строительства – постоянно занятые в сфере строительства работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие практический опыт и навыки в труде (работники строительно–монтажных организаций, ремонтностроительных организаций, промышленных цехов строй индустрии, состоящих на балансе строительных организаций, работники обслуживающих организаций, объединений, трестов, управлений механизации транспорта).

По признаку участия в процессе производства кадры делятся на:

-- персонал, занятый на СМР – работники, непосредственно выполняющие работы по возведению зданий и сооружений, монтажу оборудования, выполнение работ по возведению временных зданий и сооружений, работники аппарата управления строительных организаций, работники лабораторий, охрана, персонал связи и другие.

-- персонал, занятый в подсобных производствах - работники цехов, хозяйств по изготовлению конструкций, материалов, находящихся на балансе строительных организаций.

-- персонал, занятый в обслуживающих хозяйствах – работники автотранспорта, баз, складов материально- технического снабжения, производственно–технологической комплектации, ЖКХ, культурно- бытового обслуживания.

По характеру выполнения функций кадры делятся на:

-- рабочие

-- служащие

Рабочие делятся: - основные

- вспомогательные

Основные - непосредственно принимают участие в СМР.

Вспомогательные создают условия для эффективного протекания основных процессов.

Служащие: - руководители

- специалисты

- прочие служащие

К руководителям относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессов строительства, производство СМР, производственные процессы в подсобных процессах (начальники, замы, мастера).

Специалисты - работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами (энергетики и другие).

Прочие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, хозяйственное обслуживание строительства (табельщики, кассиры).

Служащие делятся:

- административно - управленческий персонал - руководители организаций.

- линейный персонал - прораб, мастер.

По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся:

-- по профессиям

-- по специальностям

-- по уровню квалификации.

Профессия - род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний, практических навыков для выполнения определённого вида работ.

Специальность - конкретная область деятельности в рамках профессии.

Квалификация - характеризует степень и уровень профессиональной подготовки по определенному виду работ.

Состав кадров по учету производства, по категории работы, также по профессии, специальности и уровню квалификации показывает их структуру.

Рынок труда.

Рынок труда включает следующие элементы:

-- правовую базу – отражает основные принципы государственной политики;

-- государственная система занятости и сокращения безработицы;

-- система подготовки кадров;

-- система найма;

-- контрактную систему;

-- систему переподготовки и переквалификации кадров;

-- биржи труда;

-- фонд занятости.

На рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу. В результате происходит оценка рабочей силы, определяющая условия её найма, оценка возможности получения образования, изучение возможностей профессионального роста, рассмотрение гарантий занятости, изучение миграции рабочей силы.

Занятость - деятельность граждан, связанная в удовлетворении личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая им трудовой доход. Занятость может быть полной, неполной, частичной, скрытой.

Из незанятого населения выделяют категории безработных – фрикциональная, структурная, технологическая, циклическая, региональная.

Планирование и расчет численности рабочих.

Списочный состав включает работников, принятых на постоянную, сезонную и временные работы на срок более 1 дня. Определяется по данным табельного учета.

Не включаются в списочный состав:

- работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению;

- принятые на работу по совместительству;

- временно направленные на работу на другое предприятие;

- направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.

Среднесписочный состав учитывает движение работников в течение года. Этот показатель используется в экономических расчетах. Различают среднесписочное число работников за месяц и среднесписочное число работников за год.

Среднесписочное число работников за месяц определяется как отношение суммы списочной численности работников за каждый календарный день месяца к числу календарных дней месяца:

;

Среднесписочное число работников за год определяется как отношение суммы среднесписочной численности работников за 12 месяцев года к количеству месяцев:

;

Не включаются в среднесписочное число:

- женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком;

- студенты, проходящие производственную практику;

- работники, командированные для выполнения строительных, монтажных, наладочных работ, которым взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате.

Определение предприятия в трудовых ресурсах производится следующим методами:

- по трудоемкости производственной программы; по данному методу рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Применяется этот метод только для нормированных видов работ (сдельная форма оплаты труда):

;

Т - общая трудоемкость работ;

Фд - годовой действительный фонд времени одного рабочего, ч;

Кв - коэффициент выполнения норм времени, больше 1.

- расчет по нормам выработки:

;

Q - объем работ в натуральных единицах измерения;

Нв - часовая плановая норма выработки;

Квыр - коэффициент отношения норм выработки.

- по рабочим местам и нормам обслуживания; применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания (для рабочих повременщиков):

;

;

М - число обслуживающих рабочих мест;

S - обслуживаемая площадь;

Ксм - коэффициент сменности;

Но - норма обслуживания.

- по нормам численности; применяется, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:

;

Нч - норма численности, т.е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место.

- по нормативам типовых структур управления; применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания:

;

Х - численное значение факторов;

К - коэффициент, выражающий связь норматива численности со значением фактора.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: