Оплата труда в бригадах.

С применением КТУ (коэффициент трудового участия) можно распределять как всю сумму начисленной бригаде заработной платы, так и часть ее, состоящую из сдельного приработка к премии.

Распределение всей суммы начисленной заработной платы с учетом КТУ производится следующим образом:

;

- тарифная часовая ставка i -ого рабочего соответствующего разряда;

- отработанное количество часов i- ым рабочим.

;

11. Фонд оплаты труда.

В фонд оплаты труда включается:

1) заработная плата за выполненные работы и отработанное время;

2) поощрительные выплаты регулярного характера и единовременные выплаты;

3) выплаты компенсированного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) оплата за неотработанное время;

5) отдельные выплаты социального характера;

Не включаются в фонд оплаты труда:

1) затраты предприятия на командированные расходы;

2) надбавки к заработной плате взамен суточных работникам, направленных на выполнение СМР;

3) стоимость спецодежды, моющих средств;

4) выплаты за счет средств фонда социальной защиты;

5) пенсии работающим пенсионерам;

6) возмещение причинённого ущерба;

7) выплаты за счет прибыли, направляемые на проведение культурных, оздоровительных мероприятий и другие.

Методы планирования фонда заработной платы.

1. По среднему уровню заработной платы, сложившемуся в базисном периоде:

;

Ч ср,пл - среднесписочная численность персонала в плановом периоде

2. Нормативный – в его основе лежит норматив заработной платы на единицу продукции либо в натуральном, либо в стоимостном выражении:

;

– норматив заработной платы на единицу продукции;

- выработка в натуральном выражении.

3. По остаточному принципу - из выручки от реализации продукции вычитаются все затраты. То, что остаётся, идет на оплату труда.

4. Поэлементный - планируется фонд часовой заработной платы, дневной фонд, месячный, годовой.

Часовой фонд заработной платы включает оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам, доплаты за условия труда и профессиональное мастерство, премии, доплату за работу в ночное время, доплату за руководство бригадой и за обучение учеников. Дневной фонд состоит из часового фонда, доплат за нерабочие часы внутри рабочего дня.

Месячный и годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, оплаты времени выполнения государственных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы рабочих, откомандированных на другое предприятие, вознаграждение за выслугу лет.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: