ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Инструменты кадровой политикиИнструментами реализации кадровой политики являются: · кадровое планирование; · текущая кадровая работа; · руководство персоналом; · мероприятия по его развитию, повышению квалификации; · мероприятия по решению социальных проблем; · вознаграждение и мотивация. В результате применения этих инструментов изменяется поведение сотрудников, повышается эффективность их работы, улучшается структура коллектива. 2.4 Этапы выработки кадровой политики: 1. Проведение анализа ситуации, подготовка прогнозов развития предприятия, определение стратегических целей организации. 2. Разработка общих принципов кадровой политики, определение ключевых моментов и приоритетов. 3. Официальное утверждение кадровой политики организации. 4. Продвижение. Информирование коллектива о разработанной кадровой политике и сбор мнений. 5. Оценка финансовых ресурсов на проведение выбранной кадровой политики— формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда; 6. Разработка плана оперативных мероприятий: планирование потребности в трудовых ресурсах, прогноз численности кадров, формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение. 7. Реализация кадровых мероприятий: обеспечение программы развития, отбор и найм персонала, профориентация и адаптация сотрудников, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации. 8. Оценка результатов деятельности — анализ соответствия кадровой политики, выполняемых мероприятий и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|