Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

⇐ Предыдущая 105 106 107 108 109110111 112 113 114 Следующая ⇒

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

Работник Работодатель

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

3. Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется работник обязуется

— предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); — обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; — своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; — соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

4. В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия Дополнительные условия (могут быть или не быть)

фамилия, имя, отчество работника;

наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

конкретное место работы;

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

права и обязанности работодателя;

характеристика условий труда;

режим труда и отдыха работника;

условия оплаты труда работника;

виды и условия социального страхования работника

— оплата проезда до места работы; — испытательный срок; — предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

5. При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия Специальность Квалификация

это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель) это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.) это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности

Трудовой договор:

· заключается в письменной форме

· составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю

· вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

· не оформленный надлежащим образом считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе

· может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме

⇐ Предыдущая 105 106 107 108 109110111 112 113 114 Следующая ⇒

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных