Порядок заключения трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами

достигшими возраста:

· 16 лет;

· 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

· не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью нравственному развитию.

Документы, предъявляемые работодателю, при приёме на работу

· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

· Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

· Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

· Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

· В отдельных случаях – медицинская справка.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: