Общие основания прекращения трудового договора

· Соглашение сторон (работодателя и работника).

· Истечение срока трудового договора.

· Расторжение трудового договора по инициативе работника. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

· Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

o ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

o сокращение численности или штата работников организации;

o несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

o неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

o однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

o совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.

· Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

· Отказ работника от продолжения работы в связи:

o со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

o с изменением существенных условий трудового договора.

· Отказ работника от перевода на другую работу:

o вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

o в связи с перемещением работодателя в другую местность.

· Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

o призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

o восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

o неизбрание на должность;

o осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

o признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

o смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

o наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

· Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

7. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха работников;

· улучшение условий и охраны труда работников;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы. Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

Лекция 10

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: