Понятие и роль социального паспорта в управлении социальными процессами организации

Социальный паспорт трудового коллектива — это система важнейших показателей, документально отражающих его состояние и перспективы развития, социальный потенциал предприятия. Он характеризует структуру коллектива, трудовую и общественную активность работников, условия их труда и быта, использование ими бюджета рабочего и свободного времени, общеобразовательный и профессиональный уровень работников, их отношение к техническим, экономическим условиям, созданным на предприятии, межличностные отношения.

Социальный паспорт организации выступает важнейшим инструментом управления социальными процессами в трудовом коллек тиве, поскольку, во-первых, показатели социального паспорта позволяют оперативно осуществлять контроль, анализ и корректировку плановых показателей. Во-вторых, информация, содержащаяся в социальном паспорте, может широко использоваться для разработки целевых программ и планов социального развития. Она позволяет:

- определить уровень социального развития и сопоставить его с достигнутыми экономическими показателями;

- дать социальную оценку условиям и организации труда, его оплате;

- в значительной степени определить потенциальную текучесть кадров, их возможные перемещения внутри предприятия;

- выявить целесообразность и возможность повышения профессиональной подготовки кадров;

- показать отношение каждого члена коллектива (с учетом возраста, образования) к условиям труда, его организации и оплате;

- раскрыть участие работников предприятия в активизации трудовой деятельности;

- выявить межличностные отношения членов трудового коллектива как представителей социальных групп по поводу их положения в производстве;

- раскрыть взаимосвязь использования рабочего и свободного времени;

- определить направления совершенствования управленческой деятельности, регулировать профессиональное продвижение кадров; - активно формировать морально-психологический климат в коллективе;

- выбирать приоритетные пути социального развития.

Актуальность и ценность социального паспорта в деле совершенствования планирования, прогнозирования и управления общественными процессами определяются еще и тем, что он компенсирует недостаток в необходимой социальной информации, которая отсутствует в существующих формах статистической отчетности. Поэтому разработка и внедрение системы социальных паспортов на разных уровнях планирования являются основой создания информационного «банка данных» по всем важнейшим показателям общественной жизни. -

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: