Краткая характеристика исследуемого предприятия

Локомотивное депо Иваново является обособленным подразделением СП Ярославского отделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД». Организационно - правовая форма вышестоящего предприятия - Открытое Акционерное общество.

Локомотивное депо Иваново находится на территории РФ по адресу: г. Иваново, ст. Иваново - Сортировочная.

Предметом основной деятельности подразделения является ремонт локомотивов, выделение локомотивных бригад на локомотивы ООО БалтТрансСервис.

Руководство финансово-хозяйственной деятельностью Локомотивного депо осуществляется начальником депо. Начальник депо назначается и освобождается от занимаемой должности вышестоящим органом (СП Ярославским отделением Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД»).

В Локомотивном депо работают 1 200 человек. Все штатные сотрудники подразделения подчиняются общему режиму внутреннего распорядка предприятия.

Ежегодно в соответствии с трудовым законодательством всем штатным сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Организационная структура органов управления Локомотивного депо имеет линейно-функциональную структуру.

Линейно - функциональная структура обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные - консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ. Среди основных преимуществ такой системы можно выделить:

- освобождение линейных руководителей от решения многих вопросов, связанных с планированием, технической подготовкой производства и др.;

- построение связей «руководитель - подчиненный» происходит по иерархической лестнице.

Недостатки линейно - функциональной структуры заключаются в следующем:

- отсутствие тесных взаимосвязей на горизонтальном уровне между производственными подразделениями;

- чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали;

- аккумулирование на верхнем уровне полномочий по решению наряду со стратегическими задачами, множества оперативных задач.

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Кадровая политика предприятия Локомотивного депо осуществляется на основании положения о ведении кадрового делопроизводства. Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем. При приеме на работу в отдел кадров Локомотивного депо предоставляются следующие документы:

1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) Трудовая книжка;

3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) Для военнообязанных - документы воинского учета;

5) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Важным фактором при приеме на работу является желание работать и продвигаться по карьерной лестнице.

Взамен руководство Локомотивного депо предлагает рабочему персоналу полный социальный пакет и хорошие условия труда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: