Виды, формы и системы оплаты труда. 13.1 Виды, формы и системы оплаты труда

ТЕМА 13. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ.

Вопросы:

13.1 Виды, формы и системы оплаты труда

13.2 Порядок расчета средств на оплату труда.

13.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

13.4 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника ) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основным законодательным документом по оплате труда является Трудовой Кодекс РФ, а в отношении гражданско-правового законодательства – Гражданский Кодекс РФ.

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих первичных документов:

1). Приказ или распоряжение о приеме на работу

2).Табель учета рабочего времени, в котором ответственное лицо фиксирует ежедневный выход на работу, а также отсутствие работника.

В бухгалтерии на каждого работника на основании первичных документов о приеме заполняется лицевой счет, в котором указываются необходимые сведения для начисления заработной платы (ФИО, цех или отдел, табельный номер, дата поступления на работу, тарифная ставка или оклад, количество детей).

Лицевой счет ведется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды поступлений и удержаний.

Различают два вида заработной платы:

- основная

- дополнительная

К основной заработной плате относятся начисления за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, оплата по сдельным расценкам, премии и др. выплаты.

Основными формами оплаты труда является повременная и сдельная.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: