Реализация права на отпуск при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней).

КНО=28/12хСДЗхКМ

КНО-размер компенсации за неиспользованный отпуск;

СДЗ- среднедневной заработок работника за расчетный период;

КМ-количество отработанных месяцев.

Эта величина получается при делении 28 календарных дней на 12 месяцев рабочего года. Если отпуск удлиненный, например 35 календарных дней, то за каждый отработанный месяц рабочего года причитается компенсация из расчета за 2,92 дня отпуска (35 дней / 12 месяцев) и т.п.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Пример

Сотрудник проработал в организации с 23 января по 28 апреля 2014 г. среднедневной заработок работника за расчетный период составил 500 руб.29 апреля работник увольняется. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

При увольнении работнику причитается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета как за три месяца работы: в январе отработано менее половины месяца, и он из подсчета исключается, февраль и март отработаны полностью, в апреле отработано более половины месяца, и при подсчете компенсации этот месяц округляется до полного.

Таким образом, при увольнении работник получит компенсацию за 6,99 дня отпуска (2,33 дня x 3 месяца).2,33х3х500=3495 руб

При подсчете количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, округление их законодательством не предусмотрено. Если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Закон не ограничивает права работника на получение компенсации, даже если он проработал в организации совсем немного времени. Если его стаж на предприятии составил полмесяца, после чего он увольняется, ему на общих основаниях причитается компенсация за один месяц работы (за 2,33 дня отпуска). Установление работнику испытательного срока, в течение или сразу по окончании которого он уволен, не может являться основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством (см. письма Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ, от 23.06.2006 N 944-6). Право на компенсацию имеют и те, кто увольняется по собственному желанию, и те, кто уволен за виновные действия и т.д.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной выплатой может быть заменена часть отпуска за текущий год, превышающая 28 календарных дней. Эта же статья предусматривает возможность компенсации в денежной форме за накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы.

Для целей расчета отпускных используется расчетный период, который охватывает последние 12 календарных месяцев перед предоставлением отпуска. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (части третья и четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Расчет среднего дневного заработка работников в этом случае производится по формуле:

СЗдн = ЗП / 12 / 29,3, где

СЗдн - средний дневной заработок, руб.;

ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период, руб.

29,3-среднемесячное число календарных дней, со 02.04.2014 среднемесячное число календарных дней установлено равным 29,3 (п. 13 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государ-ственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Се-вера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации").

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: