ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Правовое обеспечение системы управления персоналом
В процессе управления персоналом все кадровые процедуры, начиная от приема на работу, продвижения по службе, повышения квалификации и т.д., вплоть до увольнения, регулируются системой правовых актов и нормативно-методических документов федерального и локального уровней. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом направлено на решение следующих основных задач: ·регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наемными работниками; ·защиту прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений. К числу основных законодательных актов относятся: ·Конституция Российской Федерации;
·Гражданский кодекс Российской Федерации (части 1, 11, III);
·Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
·О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ в редакции Федерального
закона от 29 июня 2004 г. N 58-Ф3;
·Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 1l9-Ф3;
·О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 14 июня 1995 г. № 88-Ф3;
·О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-Ф3;
·О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-Ф3; ·Положение о Службе урегулирования коллективных трудовых споров: утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. N 468. На другие нормативные правовые акты федерального уровня (постановления Правительства РФ и других исполнительных органов власти) в необходимых случаях будут делаться соответствующие ссылки. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|