Факторы, связанные с управлением персоналом

Хотя импульс для реинжиниринга бизнес-процессов часто исходил из мира информационных технологий, нельзя забывать и о роли социальных факторов. Сейчас существует масса способов использования человеческих ресурсов, помимо традиционных отношений обмена, основанных на денежном вознаграждении. Без знания этих факторов и их возможностей команда не сможет до конца использовать потенциал реинжиниринга бизнес-процессов, ровным счетом как и без описанных выше технологических факторов.

Традиционно в ходе проектирования бизнес-процессов и технологий человеческий фактор игнори­ровали. В наследство от Фредерика Тейлора нам оста­лось убеждение, будто люди немногим отличаются от машины и должны подчиняться любому капризу ме­неджера. Хотя сегодня это может прозвучать банально, но результаты исследований Элтона Майо на заводе компании Western Electric в городе Хоторн (Hawthorne) показали, что эмоции и мотивация рабочих отражаются на производительности и качестве их труда. Сегодня трудно представить себе, насколько революционным был этот тезис. Все же эта эпоха оставила свой след, так что до недавних пор управлению персоналом уделялось очень мало внимания.

Внедрение японских методов управления в послед­нее время свидетельствует о постепенном изменении отношения к данному вопросу. Такие явления, как по­жизненная занятость, система старшинства, ротация кадров и партисипативное управление сейчас рассмат­риваются как необходимые условия успеха в бизнесе, позволяющие достичь высокого качества продукции и услуг и гибкости в работе. Как и в случае с информаци­онной технологией, истинная ценность подобных сис­тем видна, когда их используют в качестве рычагов для изменения бизнес-процессов, а не просто как совре­менные методы управления. Поэтому мы охарактеризу­ем возможности, заложенные в сфере управления пер­соналом, и способы их применения в реинжиниринге бизнес-процессов.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: