ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Специалист по управлению персоналом 2 страница. Трудовая функция Наименование Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом Код В/03.6 Уровень (подуровень)
Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | Код | В/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом |
| Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах | |
| Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора | |
| Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений | |
| Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |
| Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению | |
| Необходимые умения | Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала |
| Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
| Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах | |
| Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности |
| Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по оценке и аттестации персонала | Код | С | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу | |||||
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование – бакалавриат Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты по кадрам и профориентации | |
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | ||
| ЕКС | - | Менеджер по персоналу |
| ОКПДТР | Экономист по труду | |
| Инспектор по кадрам |
Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение оценки персонала | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах |
| Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации | |
| Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах | |
| Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала | |
| Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации | |
| Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
| Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат | |
| Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала | |
| Необходимые умения | Определять параметры и критерии оценки персонала |
| Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала | |
| Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки | |
| Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала | |
| Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала | |
| Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов | |
| Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала | |
| Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала, | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала | |
| Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала | |
| Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством | |
| Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала | |
| Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций |
| Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
| Основы производственной деятельности организации | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение аттестации персонала | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах |
| Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат | |
| Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала | |
| Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации | |
| Необходимые умения | Определять параметры и критерии аттестации персонала |
| Определять и применять средства и методы аттестации | |
| Выделять группы персонала для проведения аттестации | |
| Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала | |
| Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов | |
| Пользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок и технология проведения аттестации |
| Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Основы производственной деятельности организации | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | Код | C/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала |
| Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации | |
| Оформление процесса и результатов аттестации персонала | |
| Информирование персонала о результатах оценки и аттестации | |
| Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки | |
| Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала | |
| Необходимые умения | Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала |
| Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
| Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
| Вести деловую переписку | |
| Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала |
| Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по развитию персонала | Код | D | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу | ||||||||
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты по кадрам и профориентации | |
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | ||
| ЕКС | - | Менеджер по персоналу |
| ОКПДТР | Экономист по труду | |
| Инспектор по кадрам |
Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | Код | D/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ структуры, планов и вакансий организации |
| Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах | |
| Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат | |
| Разработка планов профессиональной карьеры работников | |
| Формирование кадрового резерва | |
| Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | |
| Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию | |
| Необходимые умения | Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала |
| Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры | |
| Определять критерии формирования кадрового резерва организации | |
| Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала | |
| Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры | |
| Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов | |
| Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры | |
| Работать с информационными системами и базами данных по персоналу | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры |
| Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии, методы формирования и контроля бюджетов | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Основы профессиональной ориентации | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Основы производственной деятельности организации | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Организация обучения персонала | Код | D/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: