ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Специалист по управлению персоналом 4 страница
Трудовая функция
| Наименование | Реализация корпоративной социальной политики | Код | F/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников |
| Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации | |
| Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой | |
| Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики | |
| Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ | |
| Необходимые умения | Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ |
| Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ | |
| Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой | |
| Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ | |
| Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала | |
| Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики | |
| Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики | |
| Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Вопросы управления социальным развитием организации |
| Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности | |
| Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации | |
| Основы производственной деятельности организации | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | Код | F/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики |
| Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики | |
| Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики | |
| Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда | |
| Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики | |
| Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
| Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению | |
| Необходимые умения | Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников |
| Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики | |
| Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала |
| Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.7. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Операционное управление персоналом и подразделением организации | Код | G | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель структурного подразделения Начальник структурного подразделения |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование – специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области управления персоналом |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями | |
| ЕКС | - | Начальник отдела кадров |
| - | Начальник отдела организации и оплаты труда | |
| - | Начальник отдела подготовки кадров | |
| - | Начальник отдела социального развития | |
| - | Заведующий (начальник) отделом кадров | |
| ОКПДТР | Менеджер по персоналу |
Трудовая функция
| Наименование | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | Код | G/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации |
| Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом | |
| Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом | |
| Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале | |
| Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике | |
| Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал | |
| Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению | |
| Необходимые умения | Организовывать работу персонала структурного подразделения |
| Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации | |
| Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения | |
| Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой | |
| Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала | |
| Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала | |
| Внедрять стратегию по управлению персоналом | |
| Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета | |
| Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями | |
| Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
| Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Методы, способы и инструменты управления персоналом |
| Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |
| Политика управления персоналом организации | |
| Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |
| Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Основы производственной деятельности организации | |
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда | |
| Структура организации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
| Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
| Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | Код | G/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование деятельности подразделения и персонала |
| Оперативное управление персоналом подразделения организации | |
| Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета | |
| Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов | |
| Проведение инструктажа по охране труда | |
| Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения | |
| Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения | |
| Формирование отчетов о работе структурного подразделения | |
| Необходимые умения | Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения |
| Применять методы оперативного управления персоналом организации | |
| Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи | |
| Определять показатели эффективности работы персонала подразделения | |
| Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда | |
| Составлять планы деятельности структурного подразделения организации | |
| Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов | |
| Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации | |
| Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала | |
| Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров | |
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
| Проводить аудит результатов работы с персоналом | |
| Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Теории управления персоналом и его мотивации |
| Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности | |
| Формы и методы оценки персонала и результатов их труда | |
| Технологии оперативного управления персоналом организации | |
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
| Теории и методы управления развитием персонала | |
| Экономика труда | |
| Организационно-штатная структура организации | |
| Политика управления персоналом и социальная политика организации | |
| Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |
| Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале | |
| Порядок урегулирования трудовых споров | |
| Требования и правила проведения аудита работы с персоналом | |
| Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями | |
| Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
| Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом | |
| Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | Код | G/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала |
| Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом | |
| Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам | |
| Разработка системы анализа и контроля работы персонала | |
| Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей | |
| Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации | |
| Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации | |
| Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |
| Необходимые умения | Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров |
| Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений | |
| Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам | |
| Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом | |
| Контролировать расходование бюджетов на персонал | |
| Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников | |
| Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
| Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала | |
| Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию | |
| Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персонала | |
| Вести деловую переписку | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности |
| Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала | |
| Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов | |
| Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
| Основы документационного обеспечения | |
| Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения | |
| Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Политика управления персоналом и социальная политика организации | |
| Организационно-штатная структура организации | |
| Цели и стратегия развития организации | |
| Бизнес-план и бизнес-процессы организации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
| Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
| Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.8. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление персоналом организации | Код | H | Уровень квалификации |
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: