Обязанности студентов

В период прохождения практики студент обязан:

- разработать календарный план прохождения практики;

- своевременно являться в назначенную для прохождения практики организацию;

- проявлять высокую организованность, строго выполнять правила внутреннего распорядка, установленного в организации, соблюдать трудовую и служебную дисциплину, выполнять правила охраны труда и техники безопасности;

- выполнять программу практики добросовестно, в полном объеме и в установленный срок; четко и своевременно выполнять конкретные задания, поручения и указания руководителя практики от Института и от организации;

- провести необходимые исследования и собрать необходимый материал написания ВКР;

- систематически вести дневник практики и по указанию руководителя практики представлять все разрабатываемые документы и материалы для проверки.

Содержание производственной практики

В целях лучшей подготовки к практике до ее начала студент должен ознакомиться с программой и содержанием предстоящих работ, собрать и изучить рекомендованную литературу, получить необходимые консультации по организации и методике работ со стороны руководителя практики от Пермского филиала РАНХиГС, подготовить вместе с руководителем календарный план производственной практики (Приложение 6). Необходимо проверить наличие договора с организацией – базой прохождения практики, направление на практику (Приложение 2), задание руководителя (Приложение 3). Бланки договора, направления на практику и задания студенты должны получить на кафедре.

В ходе производственной практики студенты решают следующие частные задачи, конкретизированные в индивидуальном задании и календарном плане руководителем:

- изучение структуры предприятия, организации и технологии производства, основных функций производственных, экономических и управленческих подразделений;

- изучение и анализ планирования производства и сбыта продукции;

- анализ научно-исследовательской, опытно-конструкторской подготовки производства;

- изучение материально-технического и кадрового обеспечения производства;

- оценка номенклатуры и качества выпускаемой продукции;

- изучение механизма формирования затрат, их эффективности и ценообразования;

- определение финансовых результатов деятельности предприятия;

- оценка социальной эффективности производственной и управленческой деятельности;

- анализ информационного обеспечения управления предприятием;

- выработка вариантов, оценка и принятие управленческих решений по совершенствованию управления производством и персоналом;

- анализ организации выполнения управленческих решений и контроля за их исполнением;

- анализ управления с позиций эффективности производства.

В отчет о прохождении практики могут также включаться результаты деятельности студента в подразделении на конкретном рабочем месте, результаты выполнения студентом служебных заданий и результаты изучения организации работы, показывается связь целей подразделения с целями организации.

Изучение организации работы в подразделении включает ознакомление со следующими факторами:

- численность и структура подразделения;

- функциональные обязанности сотрудников;

- формы контроля руководителем подразделения за работой своих подчиненных и их помощников;

- организация делопроизводства в подразделении;

- система учета дел и статистическая отчетность в подразделении;

- правила работы со служебными документами;

- правила и условия хранения документов, материалов в подразделении;

- режим и условия работы сотрудников подразделения;

- формы взаимодействия работниками служб и подразделений;

- изучение форм и методов работы подразделения;

- рассмотрение обращений, заявлений и сообщений граждан (посетителей, клиентов) и принятие по ним предусмотренных законом решений;

- принятие мер по обеспечению прав сотрудников (граждан, посетителей);

- использование в установленном порядке специальных технических и иных средствами

Ознакомление с организацией работы конкретного должностного лица включает изучение следующих ее особенностей:

- организация рабочего места должностного лица (оборудование и техническая оснащенность рабочего кабинета должностного лица);

- планирование своего рабочего дня;

- делопроизводство должностного лица и виды статистической отчетности;

- формы взаимодействия должностного лица с работниками подразделения и других организаций.

Изучение нормативно-правовых источников предполагает следующие виды деятельности:

- определение и ознакомление с действующими нормативными актами, регламентирующими деятельность изучаемого подразделения;

- ознакомление со служебными документами, находящимися в подразделениях, а также архивными делами и другими материалами.

Изучение управления процессом повышения квалификации сотрудников организации включает:

- изучение организации обучения в системе повышения квалификации и переподготовки;

- оценку возможности и путей повышения своей квалификации;

- изучение передового опыта работы;

- обмен положительным опытом работы подразделения и отдельных руководителей;

- использование современных справочно-правовых систем;

- участие в организационных инструктивных совещаниях в подразделениях.

Все изученные вопросы с учетом темы ВКР и индивидуального задания руководителя отражаются в отчете, структура которого приведена ниже.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: