Трудовые споры — это конфликты между работниками и рабо­тодателем по вопросам применения трудового законодательства.

Причинами трудовых споров могут быть как виновные дейст­вия со стороны должностных лиц (плохие условия труда, гоне­ния за критику, пренебрежение к правам и законным интере­сам работников и др.), так и эгоистические черты характера ра­ботников, не считающихся с интересами других лиц. Часто причиной трудового спора является незнание трудового зако­нодательства, что совершенно непростительно прежде всего со стороны администрации.

Трудовые конфликты могут возникать между администраци­ей предприятия, организации, учреждения и одним работни­ком. Так бывает, например, при увольнении работника, когда тот считает увольнение незаконным. Такого рода споры назы­ваются индивидуальными трудовыми спорами.

Случаются ситуации, когда в конфликт вовлекается профсо­юзный орган, весь трудовой коллектив предприятия. Например, администрация отказывается заключить коллективный договор, чем затрагиваются интересы всех работающих на предприятии. Такие споры называются коллективными трудовыми спорами.

Эти два вида трудовых споров отличаются друг от друга как по органам, уполномоченным разрешить спор, так и по поряд­ку их разрешения.

Рассмотрение трудовых споров основано на следующих принципах: 1) демократизм порядка рассмотрения споров, т. е. участие в их разрешении широкого круга людей; 2) бесплат-

Глава 17. Дисциплинарный процесс

ность; 3) доступность и удобство обращения в органы, рассмат­ривающие трудовые споры; 4) гласность; 5) быстрота разреше­ния трудового спора; 6) обеспечение реального исполнения ре­шения по трудовому спору.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: