Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 3 страница

отсутствовавший на работе в связи с участием в забастовке, проводимой с соблюдением законодательных требований;

отказавшийся от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда;

подвергнутый административному аресту, и в других подобных случаях.

В законе нет перечня уважительных причин, исключающих прекращение трудового договора по п.5 ст. 42 ТК РБ.

Отсутствие на работе более трех часов не обязательно должно быть подряд. При этом допустимо суммирование времени отсутствия работника на работе (например, работник опоздал на работу на 1,5 часа и преждевременно ушел с работы на 1,6 часа).

По п. 6 ст. 42 ТК РБ производится прекращение трудового договора в случае неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

При этом следует иметь в виду, что за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Трудовой договор по названному основанию может быть расторгнут в период нетрудоспособности работника. Работник, приступивший к работе после выздоровления, даже если временная нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев, на может быть уволен с работы по указанному основанию.

Суммирование нанимателем отдельных периодов нетрудоспособности работника с целью его увольнения не допускается.

При временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы (должность) сохраняется независимо, по чьей вине это произошло: работника или нанимателя.

Не является основанием для увольнения отсутствие работника на работе в течение более 4 месяцев подряд, вызванное уходом за больным членом семьи.

По п. 7 ст. 42 ТК РБ прекращается трудовой договор с работником за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

Факт появления работника в указанном состоянии является основанием для увольнения работника независимо от того, когда это произошло – в начале, в конце или в середине рабочего дня. Не имеет значения и то, имело ли место нахождение работника в таком состоянии ранее, отстранялся ли он в связи с этим от работы, применялись ли меры дисциплинарного либо общественного воздействия. Не принимается во внимание и не служит препятствием для увольнения уважительность причин употребления спиртных напитков (юбилей, праздник и т.п.).

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – это особое физическое и психическое состояние. Факт появления в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта. Медицинское освидетельствование проводится по предложению нанимателя в день обнаружения нарушения. В случае отказа работника от медицинского освидетельствования, наниматель вправе составить акт или иной документ, в котором фиксируется, что нарушение допущено в рабочее время или по месту работы.

Трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

По п. 8 ст.42 ТК РБ прекращается трудовой договор с работником за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Наниматель даже при очевидности факта хищения имущества не может уволить работника, если вина его не установлена соответствующим органом.

Увольнение по данному основанию возможно и в том случае, если работником совершено хищение личного имущества, сданного нанимателю на хранение или с иной целью.

Подача работником, совершившим хищение имущества по месту работы, заявления об увольнении по собственному желанию не лишает нанимателя права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8 ст. 42 ТК РБ.

По п. 9 ст. 42 ТК РБ прекращается трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

Под однократным грубым нарушением правил охраны труда понимается явное нарушение нормативных предписаний, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями – увечьем или смертью других работников.

Нарушение правил по охране труда может выражаться в трех формах: в несоблюдении правил; в их ненадлежащем соблюдении; в совершении действий, прямо запрещенных соответствующими нормативными правовыми актами.

Свидетельством нарушения правил по охране труда могут быть акт о несчастном случае на производстве, документы расследования несчастного случая на производстве, решение суда и др.

По п. 9 ст.42 ТК РБ могут быть уволены как должностные лица, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством и на которых лежала обязанность по соблюдению требований по охране труда.

Согласно статье 43 ТК РБ расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Согласно статье 46 ТК РБ расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

1.19. Какие установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях?

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установлены статьей 47 ТК РБ.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РБ и изложенных выше, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Приведенные дополнительные основания прекращения трудового договора не носят всеобщего характера и обусловлены особенностями труда некоторых категорий работников.

По п.1 ст. 47 ТК РБ могут быть уволены только руководитель организации (обособленного подразделения) любой формы собственности и его заместители, а также главный бухгалтер и его заместители.

Понятие «грубое нарушение трудовых обязанностей» в законе не определено, оно имеет оценочный характер и данный вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств.

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, и при его применении необходимо руководствоваться положениями, регулирующими порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

Увольнение по п. 11 ст. 47 ТК РБ возможно лишь руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Однако увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью нового собственника.

Для других работников смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Новым основанием для увольнения является увольнение по п. 12 ст. 47 ТК РБ за нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Увольнение по данному основанию может иметь место в том случае, если нарушение сроков выплат заработной платы, пособий произошло без уважительных причин. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий является одним условий контракта, заключаемого с руководителем организации. Невыполнение этого требования является одним из оснований расторжения контракта. В настоящее время это основание предусмотрено на уровне Закона – ТК РБ.

По п. 2 ст. 47 ТК РБ прекращается трудовой договор за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

В настоящее время отсутствует перечень работников, обслуживающих материальные и денежные ценности. Решение вопроса о том, является ли работник лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности (выполняемой работы), но и от возложенных на него обязанностей (например, водитель такси).

Круг работников, которые могут быть уволены по данному основанию, определяется следующими факторами: это лицо непосредственно (а не опосредствованным образом) обслуживает материальные и денежные ценности; совершает виновные действия (умышленно или по неосторожности); наниматель в результате совершенных виновных действий утрачивает доверие к такому работнику.

По данному основанию могут быть также уволены рабочие, занимающиеся разгрузкой, укладкой товаров на складах, грузчики, занятые транспортировкой материальных ценностей.

По п. 3 ст. 47 ТК РБ трудовой договор прекращается за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В законодательстве нет перечня таких работников. По указанному основанию могут быть уволены работники, в трудовую функцию которых воспитание входит в качестве основного вида деятельности.

Поэтому по данному основанию не могут быть уволены работники, работающие в школах, детских садах и т.п., но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.). Не может быть по данному основанию уволен и руководитель организации, структурного подразделения, который выполняет определенные функции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является профессиональным и основным в их деятельности.

Аморальным признается проступок, не соответствующий требованиям морали. Причем, не любой аморальный проступок может быть причиной увольнения, а только тот, который не совместим с продолжением данной работы. При этом не имеет значения, был ли такой проступок совершен на работе или в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство, за физическое воздействие на учащихся), а также не требуется, чтобы такие действия были совершены неоднократно.

Факт совершения аморального проступка должен быть доказан. Недопустимо увольнение по данному основанию на основании общей оценки поведения работника на работе или в быту или неконкретных, непроверенных фактов и слухов.

По п. 4 ст. 47 ТК РБ прекращается трудовой договор в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Основанием для прекращения трудового договора в этом случае служит постановление суда о направлении в лечебно-трудовой профилакторий.

По п. 4 ст. 47 ТК РБ прекращается трудовой договор в случае неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

По данному основанию могут быть уволены некоторые категории работников и только при определенных условиях, предусмотренных специальными законодательными нормами.

Основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 47 ТК РБ является отказ от подписания обязательств или их нарушение.

1.20. В каких случаях осуществляется прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено в статье 44 ТК РБ.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Основанием для увольнения по п. 1 ст. 44 ТК РБ является заявление работника с приложением повестки из военкомата с датой призыва на срочную военную службу или справки о зачислении в военное учебное заведение, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу (например, контракт, соглашение и т.п.).

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК РБ допускается, если суд либо наниматель восстановил на прежнее место работы лицо, ранее выполнявшее эту работу, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, согласно которому допускается восстановление на прежнее место работы до истечения установленного срока.

Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 ТК РБ может иметь место в случаях, когда законодательством установлены определенные правила приема на работу, но указанные правила не соблюдены. По указанному основанию увольняются работники в случаях:

прекращения совместной службы близких родственников;

прекращения трудовых отношений с женщинами и несовершеннолетними, принятыми на работу, выполнять которую им запрещено;

прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами и молодыми рабочими, если они приняты на работу с нарушением установленного порядка направления их на работу;

прекращения трудовых отношений с принятыми на работу лицами, которым приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, и др.

По п. 4 ст. 44 ТК РБ прекращается трудовой договор с работниками, срок полномочий которых истек и они не избраны на должность на новый срок.

По этому основанию увольняются и работники, должности которых замещаются по конкурсу, в случае не избрания по конкурсу, а также те из них, которые не подали заявление на участие в конкурсе. При увольнении преподавателя по указанному основанию не требуется уведомление профсоюза, поскольку такое увольнение не относится к увольнениям по инициативе нанимателя.

По п. 5 ст. 44 ТК РБ прекращается трудовой договор с осужденными работниками, если им назначено наказание, исключающее продолжение работы. По этому основанию увольняются и работники, которые трудоустраиваются на новое место работы по судебному постановлению для возмещения расходов, затраченных государством на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении.

Основаниями для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ являются свидетельство о смерти работника, признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление его умершим в установленном законодательством порядке.

По данному основанию прекращается и трудовой договор, в котором стороной, предоставившей работу является индивидуальный предприниматель либо наниматель – физическое лицо. При наличии документа, подтверждающего смерть указанных лиц, местный исполнительный и распорядительный орган вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника о прекращении с ним трудового договора и выдает трудовую книжку под роспись.

1.21. Что такое рабочее время?

Регулирование режима рабочего времени производится в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии со ст. 110 ТК РБ рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

В ТК РБ установлены первичные нормы рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя). Наряду с ними существуют производные от них нормы рабочего времени (рабочий месяц, рабочий год).

Нормы рабочего времени устанавливаются централизованно путем издания соответствующих законодательных актов и на локальном уровне нанимателем.

Согласно статье 112 ТК РБ полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 133 ТК РБ в состав рабочего времени не входит время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

1.22. Что такое режим рабочего времени?

Режим рабочего времени, согласно статье 123 ТК РБ – это порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Согласно статье 124 ТК РБ нанимателем по согласованию с профсоюзом может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем.

В соответствии со статьей 125 ТК РБ работа в две и более смен считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. В частности, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 г. № 104 (с изменениями и дополнениями от 9 февраля 2009 г. № 170) «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников по следующему перечню рабочих и служащих:

военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;

обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

осуществляющих прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

работающих в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;

осуществляющих и обеспечивающих проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;

рабочих, обеспечивающих работу котельных в организациях.

Работающих на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы.

Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

1.23. Какова продолжительность рабочего времени?

Продолжительность ежедневной работы (смены) согласно статье 115 ТК РБ определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) и определяется исходя из нормы продолжительности рабочей недели, установленной ТК РБ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – семь часов;

4) для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе – семь часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.

Согласно статье 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

1.24. Какое рабочее время считается ночным?

Согласно статье 117 ТК РБ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины и работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

1.25. Для каких категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно статье 113 ТК РБ, установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Она составляет не более 35 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Особо регламентируется продолжительность рабочего времени для работников, занятых на подземных работах. Для них общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена и для отдельных категорий работников. Согласно статье 114 ТК РБ для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: