Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






БЕСІДА (ДІЛОВА) - зустріч, що пропонує обмін думками, інформацією, пропозиціями. На відміну від переговорів бесіда зазвичай не передбачає досягнення домовленості.




ВІЗИТ ВВІЧЛИВОСТІ - протокольний візит глави делегації до приймаючої сторони перш, ніж починається ділова частину її перебування. Впродовж візиту ввічливості уточнюється програма перебування делегації в країні.

ВИБІР (моральний) - акт моральної діяльності, що виражається у свідомій перевазі певної лінії поведінки або конкретного варіанту вчинку, коли людина повинна самостійно прийняти моральне рішення на користь одного з них і нерідко всупереч іншому.

ВИМОГА (моральне) - простий елемент моральних відносин, в яких знаходяться між собою особа і суспільство. У цих стосунках людина підкоряється різним формам зобов‘язання, які відбиваються у відповідних формах моральної свідомості.

ВЛАДА - в загальному сенсі здатність і можливість здійснювати свою волю, значно впливати на діяльність, поведінку людей - за допомогою певного засобу - авторитету, права, насильства. Заслуга обґрунтування владних повноважень, якими мають бути наділені керівники організації, належить Г. Саймону. В. На думку Саймона В.: 1) визначає круг відповідальності виконавця перед вищестоящим керівником і в цьому сенсі формальна В. допускає застосування додаткових санкцій; 2) забезпечує професійну експертизу усіх рішень, що приймаються, шляхом включення в управлінську ієрархію потрібних і авторитетних експертів; 3) обумовлює координацію зусиль усіх членів організації, тобто визнання ними обов'язкових для них рішень і загальних цілей. Згідно класифікації Френча і Рейвена, є п'ять основних форм В.: 1) В., заснована на примусі. Менеджер може чинити вплив на інших, якщо він контролює величину або форму покарання, яке може бути до них застосоване; 2) В., заснована на винагороді. Менеджер має В. над іншою людиною, якщо ця людина вірить, що менеджер може винагородити її або відмовити в цьому; 3) експертна В. здійснюється, коли менеджер сприймається як носій спеціальних і корисних знань; 4) еталонна В. (В. прикладу). Характеристики або властивості менеджера настільки привабливі для виконавця, що він хоче бути подібним; 5) законна В. ґрунтується на праві людини керувати іншими через відповідне положення в організації.

ВНУТРІШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ ОРГАНІЗАЦІЇ - те, що організація має в розпорядженні, її ринковий потенціал, який дозволяє їй функціонувати (портфель замовлень, організаційна структура, фінанси, виробництво, науково-дослідні і проектно-конструкторські підрозділи). Менеджмент організації впливає на B.C., змінюючи структуру, маркетингову і цінову політику тощо, для досягнення своїх цілей.

ВОЛЮНТАРИЗМ (лат. voluntas - воля) - суб'єктивний принцип розуміння моральної діяльності; характеристика особистої позиції, вчинків, поглядів людини, що відрізняються відвертим свавіллям. Як практичний принцип поведінки, В. виражає точку зору крайнього індивідуалізму і нігілізму і кінець-кінцем веде до аморалізму. Наслідуючи цей принцип, людина повинна здійснювати свій моральний вибір незалежно від яких-небудь суспільних норм і настанов, довільно визначати свою моральність, керуючись лише власним розсудом. В. - крайнє вираження етичного релятивізму, в основі якого лежить збочене розуміння моральної свободи людини, самодіяльності і творчості в моралі.

ВПЛИВ - здатність змінювати поведінку навколишніх людей або хід процесів. Є дві форми В., які можуть спонукати виконавця до активної співпраці, - переконання і участь. Переконання - це ефективна передача своєї точки зору. Участь - це залучення працівників до управління.

ГУМАНІЗМ (лат. humanus - людський, людяний) - система переконань, що історично змінюється та визнає цінність людини як особи, її право на свободу, щастя, розвиток і прояв своїх здібностей, що вважає благо людини критерієм оцінки соціальних інститутів, а принципи рівності, людяності, справедливості - бажаною нормою стосунків між людьми.

ДЕЛЕГУВАННЯ - це передача підлеглому завдання або діяльності зі сфери дій керівника. Одночасно із завданням (діяльністю) для її виконання повинні також делегуватися необхідна компетенція в спеціальній сфері (функціональна) і повноваження. При цьому начальник зберігає за собою відповідальність за керівництво, яка не може бути делегована.

ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ - певний тип взаємодії між двома суб'єктами, один з яких (орган державного управління або місцевого самоврядування, уповноважена ним організація) знаходиться у позиції суб'єкта регулювання, а другий (економіка держави, господарюючий суб'єкт або об'єднання таких, певний процес) - у позиції об'єкту регулювання. Д.Р. повинне здійснюватися специфічними, переважно економічними, методами, виключати втручання в господарську діяльність організацій.

ДІЛОВІ НАРАДИ - це форма спільного обговорення виробничих, комерційних, управлінських і інших питань, обміну інформацією, аналізу ситуації, а також спосіб вироблення і ухвалення управлінських рішень. Д.Н. відіграють дуже важливу роль в управлінській діяльності, відрізняються значною різноманітністю за цілями і формами.

ДІЛОВІ ПЕРЕГОВОРИ специфічний вид ділової комунікації, що має свої правила і закономірності, використовує різноманітні шляхи до досягнення угоди, сумісний аналіз проблем. Мета переговорів– знайти взаємоприйнятне рішення, уникаючи крайньої форми прояву конфлікту.

ДОВІРА - ставлення до дій іншої особи і до неї самої (співучасника в загальній справі, партнера за договором, керівника, друга), яке ґрунтується на переконаності в його правоті, вірності, сумлінності, чесності.

ГІДНІСТЬ - поняття моральної свідомості, що означає уявлення про цінність всякої людини як моральної особистості, а також категорія етики, яка означає особливе моральне ставлення людини до самої себе і ставлення до неї з боку суспільства, в якому визнається цінність особистості. Г. разом із совістю і честю є одним із способів усвідомлення людиною своєї відповідальності перед собою як особою. Від самої людини залежить, наскільки високо вона нестиме свою Г. і здійснюватиме людське призначення.

ЄДИНОНАЧАЛЬНІСТЬ - форма організації управління, при якій на чолі органу управління (його структурного підрозділу) установи або організації стоїть одна особа, правомочна приймати в межах своєї компетенції юридично обов'язкові рішення. Є. створює можливість більш оперативного ухвалення рішень, підвищує персональну відповідальність за загальний стан справ у цьому органі, організації, установі.

ЕТИКА БІЗНЕСУ - наукова дисципліна, що є синтезом теорії етики і традиційного навчання веденню справ, таких, як організаційна поведінка, економіка, стратегічне планування, фінанси, облік, маркетинг.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных