Рынок труда и формирование заработной платы.

Заработная плата и занятость. В СССР вопросы занятости и з.п. решались в центральных органах (мин-во труда СССР). 70р-минимальная з.п., 500р-максимум, 170р-средняя ставка з.п. Существовали общественные фонды потребления – бесплатные здравоохранение, образование, культура, низкие коммунальные платежи. В настоящее время уровень з.п, ее дифференциация и занятость во многом определяются рынком. Сейчас уровень з.п и дифференциации возрос. Минимальная ставка определяется государством (4500-4600), средняя ставка (20т.р), (в Кирове - 14, в Москве – 40). Самые низкие – у бюджетников, в с/х. В РФ низкий уровень з.п. по сравнению с развитыми странами.

Рынки труда. Специфика.

1) Философская, мировоззренческая. Рынок труда продает и покупает труд, что не совсем верно. Труд – целесообразная деятельность человека по преобразованию вещества природы. Труд неотделим от человека, как от личности. Личность нельзя продать или купить. Т.о. под трудом нужно понимать иное.

Под зар.платой следует понимать плату за услуги труда или продукт труда, результат, выраженный в форме товара или услуги.

Услуга – результат полезной деятельности человека или сама полезная деятельность, совершаемая и потребляемая одновременно. Поэтому существует рынок услуг труда в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности раб. дня, з.п., обязанностей, производительности, условий труда.

З.п. – форма материального вознаграждения работника за услуги труда, выступающая как часть стоимости созданной и реализованной продукции и поступающая работнику.

Спрос на труд всегда определяет высший уровень з.п.. Спрос на труд имеет производный характер.

При найме заключается договор найма, и эти трудовые контракты, как правило, имеют длительный характер.

Важную роль играют неденежные факторы: условия, сложность, интерес, престижность, безопасность, гарантия занятости, возможность роста, климат, условия отпуска, соц.пакет. Эти условия делают рынки труда не очень конкурентными.

Кроме спонтанных механизмов спроса и предложения, не денежных факторов, существенную роль играют институциональные факторы: профсоюзы, гос.политика занятости, союзы предпринимателей, трудовое законодательство. Инстит-е факторы влияют на уровень з.п..

В результате их действия рынки труда становятся менее гибкими, менее конкурентными.

Доходы от з.п. составляют в нац-м доходе развитых государств 60-70% ВВП, что существенно определяет состояние совокупного спроса в стране, тогда как в РФ – 30%. (ВВП США – 15 трлн. $, РФ – 15 трлн. $.

З.п. в широком смысле – доход от фактора производства (труд).

З.п. в узком смысле – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Необходимо различать номинальную и реальную з.п.

Номинальная – это сумма денег, которую работник получает за труд. По ней можно судить об уровне денежного дохода, но невозможно судить об уровне благосостояния и потребления.

Реальная – та сумма благ и услуг, которую работник может приобрести за номинальную з.п.

Реальная з.п. находится в прямой зависимости от номинальной з.п. и в обратной зависимости от уровня цен и налогов в стране.

Общее определение рынка труда. Р.т. – это спонтанный механизм и обслуживающие его институты, с помощью которых формируются спрос и предложение рабочей силы; определяется равновесный уровень з.п. и количество нанимаемых работников; происходит распределение и перераспределение раб.силы между отраслями, предприятиями, территориями, странами; обеспечивается эффективное использование труда, рабочей силы.

Рынки труда разделяются на рынки совершенной конкуренции и рынки несовершенной конкуренции.

Источник факторного дохода в марксистской и неоклассической теории.

Широкое распространение получила теория распределения с позиции предельной полезности. Согласно этой теории з.п. равняется стоимости предельного продукта труда рабочего в условиях конкурентного рынка. Если цена труда возрастает, то фирма должна нанимать меньше рабочих, пока стоимость предельного продукта труда рабочего не будет равна более высокой цене труда.

Марксистский подход. Маркс исходил из того, что труд – это процесс соединения рабочей силы со средствами производства. Рабочая же сила представляет собой способность к труду. У Маркса з.п. определяется стоимостью товара «рабочая сила», т.е. условиями нормального воспроизводства раб.силы. Однако рабочий получает з.п. не только потому, что он нормально должен воспроизводить свою раб.силу, а потому что он работает определенное количество часов с нормальной интенсивностью и производит товар определенного качества.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: