ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
С недостатком компетенции
· Предоставление ресурсов.
· Переучивание.
· Изменение должностных обязанностей.
· Служебный перевод.
· Увольнение.
Мотивирование деятельности персонала а
Связь между удовлетворенностью и результатом работы
Акцент на результатах
| Акцент на удовлетворенности | Слабый | Сильный |
| Сильный | Попустительство | Интегрирование |
| Слабый | Игнонирование | Давление |
Модель трудовой мотивации
Мотивация → Результаты → Последствия → Удовлетворение
Основные блоки модели трудовой мотивации
| 1. Вначале работники, как правило, обладают высокой мотивацией. Соответственно, недостаток мотивации обычно является поддающейся изучению реакцией, часто связанной с непониманием или завышенным ожиданиями. 2. Роль руководства состоит в создании поддерживающей, ориентрованной на решение проблем трудовой среды, основной ценностью которой является помощь, а не контроль. 3. Система вознаграждений должна поощрять достижения высоких личных результатов, которые согласуются с целями, стоящими перед руководством. 4. Стимулирование лучше работает в условиях самоуправления. 5. Отношение к людям должно быть справедливым. 6. Люди заслуживают своевременной правдивой обратной связи по результатам выполнения работы. |
Мотивирование деятельности персонала а
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: