Понятие предприятия, его цели, задачи и мотивы деятельности.

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. получение прибыли — это непосредственная цель предприятия. Предприятие — это учреждение в форме фабрики, шахты, фер­мы, магазина, которое выполняет одну или несколько специфичес­кий функций по производству и распределению разнообразных то­варов и услуг. Предприятие выступает в качестве товаропроизводи­теля, а следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получе­ние прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение своих обязательств перед государством, соблюдение стандартов, нор­мативов. Непосредственной целью и побудительным мотивом деятель­ности предприятий является получение максимальной величины прибыли. Получение прибыли в условиях рыночной экономики возможно только при условии производства нужной для потреби­телей продукции, пользующейся спросом. Реализуя непосредственно цель производства — получение максимальной величины прибы­ли, — предприятие реализует и цель общества — наиболее полного удовлетворения постоянно растущих потребностей общества. Основными целями предприятия могут быть:

§ завоевать или удержать большую долю какого-либо рынка для своего товара;

§ добиться более высокого качества своего товара;

§ занять в отрасли лидирующее положение в области технологии;

§ добиться максимального использования имеющихся сырьевых, людских и финансовых ресурсов;

§ повысить прибыльность своих операций;

§ добиться максимально возможного уровня занятости.

Задачи предприятия — достичь результатов, которые предполагается получить в пределах планового периода. Они определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой. Право постановки задачи перед персоналом предприятия остается за владельцем независимо от его статуса (частное лицо, государственные органы или акционеры).

Задачами действующего предприятия являются:

§ получение дохода владельцем предприятия (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица);

§ обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом;

§ обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;

§ создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия;

§ охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;

§ недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и снижения рентабельности).

Важнейшая задача предприятия во всех случаях — получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг). На основе полученного дохода удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

6. Организационно-правовые формы организаций: понятие, виды и экономические особенности.

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.Все предприятия подразделяются на коммерческие и некоммерческие.

Формы коммер.орг-ий:

1Хоз.товарищества-объединия предпринимателей для достижения определнных целей.обязательно учредительный договор(устав необяз).складочный капитал не более 100 мрот.

Полное товарищество-участники отвечают по обязательствам совим имуществом, каждый имеет право представлять интересы орг-ии без доверенности, минимальное кол-во человек-2.

Товарищество на вере(коммандатное) участниками являются полные товарищи отвечают своим имуществом, командиты-вкладчики не имеют право управлять орг-ией

2Хоз.общество-объед.капиталов для достижения коммерческих целей, обязательно наличие устава и учред.договора.Наличие устав.капитала не менее 1000 мрот, может быть использован наемный труд.Виды: ООО, ОДО, ОАО,ЗАО

3Производств.кооператив(артель)-объедин.лиц для совместной произв. Или хоз.деят на основе личного участия,наемный труд запрещен, количество минимум 5 человек

4унитарное предприятие-это предприятие не наделено правом собственности на имущство

Различают:

-на праве хоз.ведения-гос-во отвечает по долгам и обяз-вам предприятия

-на праве оперативного управления-принадлежат только государству, гос-во оперативно управляет, но не занимается хоз.деят.

Виды организаций

1.корпорация-это акцион.общество объед.несколько предприятий для достижения общих целей несущие ответств.по долгам входящих в него предприятий.

2.холдинг-акционер.общество использ.свой капитал для приобретения контрольных акций других компаний с целью установления над ними контроля

3.финансово промыш.группы-совокупность юридических лиц объединивших свои активы с целью реализ.крупных инвест.программ

Некоммер.организации-это юр.лица, основной целью которой не является извлечение прибыли и не распределяется прибыль между участниками и учредителями орг-ий

Цели:соц., благотворит., образовательные, охраны здоровья, повышение культуры, охрана интересов граждан и др.

7. Формирование уставного капитала и имущества организации: их состав и назначение.

Уставный капитал представляет собой совокупность средств учредителей (участников) в имущество при создании предприятия для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами. является первоначальным, исходным капиталом для предприятия

n определяется с учетом предполагаемой хозяйственной (производственной) деятельности

n фиксируется в момент государственной регистрации предприятия.

n по российскому законодательству минимальный размер уставного капитала закрытого АО составляет 100-кратную сумму минимального размера оплаты труда, а открытого АО – 1000-кратную сумму минимального размера оплаты труда.

n Размеры уставного капитала не являются неизменной (постоянной) величиной. Уставный капитал может изменяться по решению общего собрания акционеров, в связи с изменением размеров имущества АО.

Имущество предприятия – материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности (cоздается за счет имущества, переданного ему учредителями в виде вкладов (взносов, паев), увеличивается в процессе производственной и хозяйственной деятельности, может являться объектом сделок

8. Персонал организации: состав и структура, организация труда, виды норм труда, оплата и мотивация труда.

Персонал-личный состав предприятия включающий всех наемных работников и работающих собственников и совладельцов

Структура персонала-это совокупность отдельных групп работников объедин. По ряду признаков и категорий в зависимости от участия в производст.процессе выделяют:

1. Промышленный произв.персонал-непосредственно связанный с производством

-рабочие-работники связ.с созданием матер.ценностей, оказанием производств.и транспортных услуг(основные и вспомогательные)

-специалисты-раб-ки осущ-ие экономичсекие, инженерно-технические, администр., юридические и др.функции

-служащие осущ.техническое обслуживание(оформление, подготовка документов и др.)

-руководители осущ.функции управления предприятием(высшего-гендиректор,главбух, среднего-замдиректора, начальники, низшего-бригадиры, начальники участка)

2. Непромышленный персонал несвязанный с производством и его обслуживанием.

Мировая экономика

9. Мировое хозяйство: сущность, основные этапы и закономерности

Развития.

Мировое хозяйство: сущность, основные этапы формирования и закономерности развития. М/х – сов-ть нац эк-к или нац хоз-в, кот связаны между собой сист МРТ, а так же сист межд эк и пол отношений. М/х – сист межд эк отношений. М/х – целостная система для которой хар-ны след черты: 1.целостность (взаимодействие всех частей на дост уст ур-не) 2.иерархичность – множественность сост эл-ов 3) многоуровневость 4) структурность 5) специфичность. Мировая эк. – совокупность национальных государств в их взаимосвязи, которая проявляются ч/з сис-му производственных эк. тношений: торговля,миграция капитала,валютно-кредитные отношения,интеграционные процессы. Возникновение и этапы разв М/х. Этапы формирования м/х: 1.концентрация пр-ва и кап-ла и обр монополий, кот нач играт решающую роль в хоз жизни. 2.происх слияни банк и пром кап-ла и обр фин олигархии 3.вывоз кап-ла в отл от вывоза товара приобр особо важн значение 4.обр межд монополистич союзы капиталистов делящих мир 5закончен террит раздел мира крупн кап державами. Этапы раз совр м/х: I до 30-х 20в. 1) Вел окт Соц рев-ция 2) I мир война II 30-60 гг 20в 1) Великая депрессия 20-30гг (падение производства, сниж ВП) 2) 2-я мировая война, образование мировой социалистической системы хозяйствования в послевоенное время III 60-90 20в. 1) энергетический кризис 2)углубление противоречий м/у развитыми и развивающимися странами 3)кризис и распад мировой системы социализма IV посл десят 20 в 1) Кризис и распад СССР 2) Глобализация мирового хозяйства

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: