Порядок відкриття поточного рахунку в банку.

Основна заробітна плата нараховується за виконану роботу в робочий час.

Додаткова заробітна плата нараховується як премія або додаткова відпустка.

Порядок нарахування заробітної плати працівникам підприємства залежить від форм і систем оплати праці, а також від організації робіт, що виконувались.

Основна з/п поділяється на дві форми:

1. погодинна;

2. відрядна.

При погодинній оплаті праці основним документом, що служить для нарахування за­робітної плати, є табель. Для розрахунку погодинного заробітку працівника необхідно знати його розряд, погодинну тарифну ставку даного розряду та кількість відпрацьова­них годин за табелем. При розрахунку заробітної плати за посадовим окладом останній зберігається при відпрацюванні всіх робочих днів місяця, якщо відпрацьовано не повну кількість робочих днів, середньоденний заробіток перемножується на кількість відпра­цьованих днів.

При відрядній оплаті праці зарплата працівника визначається шляхом множення кількості виготовлених виробів, зазначених у відповідних первинних документах, на вста­новлену розцінку за одиницю роботи.

Відрядна з/п поділяється на слідуючі системи:

Ø пряма відрядна (залежить від кількості виконаної роботи та розцінки за одиницю виконаної роботи);

Ø відрядно-преміальна (до відрядної нараховується премія незалежно від того, наскільки робітник перевиконав план: нараховується визначений % премії);

Ø відрядно-прогресивна (до відрядної нараховується премія залежно від % перевиконання плану);

Ø акордна (залежно від кінцевого результату виконаної роботи,нараховується переважно в будівництві).

В умовах бригадної форми організації праці заробітна плата і премії нараховуються всій бригаді, а потім нарахована сума розподіляється між членами бригади пропорційно кількості відпрацьованого кожним працівником часу з урахуванням його кваліфікації (розряду).

Норма тривалості робочого часу. Норма тривалості робочого часу розраховується за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю та залежно від тривалості робочого тижня становить відповідну кількість годин при 40, 38,5, 36, 33, 30, 24, 18-годинному робочому тижні.

Згідно з Кодексом законів про працю України(КЗпП):

- нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень;

- працівникам, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочується на одну годину;

- для деяких категорій працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу;

- робота не проводиться на підприємствах, в установах, організаціях також у наступні святкові і неробочі дні:

¨ 1 січня — Новий рік;

¨ 7 січня — Різдво Христове;

¨ 8 березня — Міжнародний жіночий день;

¨ 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

¨ Пасха (Великдень);

¨ 9 травня — День Перемоги;

¨ Трійця;

¨ 28 червня — День Конституції України;

¨ 24 серпня — День незалежності України.

Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день пере­носиться на наступний після святкового або неробочого.

Оплата праці за середнім заробітком встановлена Порядком нарахування середньої зароб­ітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р. (зі змінами і доповненнями, внесеними постановами КМУ).

Зазначений Порядок застосовується при нарахуванні середньої заробітної плати на час чергових щорічних і додаткових відпусток (або компенсації за невикористані відпустки); оплаті часу простоїв; оплаті перерви в роботі матерів, які годують грудних дітей; при пере­веденні працівників на іншу, нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я або за виробни­чою необхідністю; при виплаті вихідної допомоги при звільненні; виплаті допомоги з тим­часової непрацездатності; оплаті відпусток по вагітності і пологах та в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться, виходячи із середнього заробітку.

Середня заробітна плата може розраховуватись, виходячи із виплат за останні 12 кален­дарних місяців роботи, 6 календарних місяців роботи.

Прикладом цього є нарахування підпускних, декретних та допомоги з тимчасової непрацездатності.

Тривалість відпустки згідно із Законом про відпустки розраховується в календарних днях. Згідно зі КЗоП святкові і неробочі дні при цьому не враховуються.

Щорічна основна відпустка надається працівнику після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Тривалість відпустки становить не менше 24 календарних днів і не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зай­нятих на підземних гірничих роботах, -

69 календарних днів.

Для оплати щорічної відпустки обчислюється середня заробітна плата, виходячи з виплат працівникові за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Основи складання бухгалтерської звітності за вимогами Національних стандартів України:

o Якщо працівник працював менше року, то середня заробітна плата обчислюється, виходя­чи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка.

o Якщо згідно із чинним законодавством або з інших причин працівник не працював якийсь час і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, цей проміжок часу виключається з розрахункового періоду.

o Нарахування відпускних здійснюється виходячи з розміру середньоденної заробіт­ної плати.

o Нарахування виплати за час щорічної відпустки можна подати такою формулою:

де — S відп. — сума нарахованих відпускних;

- S _{річн. з/пл}. — сумарна зарплата за 12 місяців перед місяцем надання відпустки або за менший фактично відпрацьований період;

- К _{річн. дн}. - кількість календарних днів у році або кількість фактично відпрацьо­ваних календарних днів (за вирахуванням святкових і неробочих днів, встановлених за­конодавством);

- К _{відп. дн}. — кількість календарних днів відпустки.

o Святкові і неробочі дні, що припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не входять і не оплачуються.

o Нарахування відпускних при визначенні середньої заробітної плати складається з таких виплат:

- основна заробітна плата;

- доплати і надбавки (за понаднормову роботу і роботу в нічний час; за суміщення по­сад; розширення зон обслуговування; за умови праці; інтенсивність праці; вислугу років);

- виробничі премії;

- винагорода за підсумками року.

Премії враховуються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з відо­містю нарахування зарплати. Якщо премія квартальна або піврічна, вона ділиться на кількість місяців, за які вона виплачується, і входить у частину, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

При обчисленні середньої зарплати для оплати щорічної відпустки у фактичну зарп­лату враховуються всі виплати за час, коли за працівником зберігався середній заробі­ток, і допомога з тимчасової непрацездатності.

При розрахунку відпускних при визначенні середньої зарплати не враховуються:

- виплати разового характеру (за окреме доручення, за невикористану відпустку, ма­теріальна допомога, вихідна допомога, допомога при виході на пенсію та ін.);

- компенсаційні виплати на підрядження; премії за винаходи і раціоналізаторські про­позиції, за введення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва та ін.;

- соціальні компенсаційні виплати, пенсії, державна допомога;

- грошові винагороди і вартість речових подарунків за результатами конкурсів, зма­гань тощо;

- літературний гонорар за авторським договором штатним працівникам газет і жур­налів;

- вартість виданого спецодягу, засобів індивідуального захисту, знезаражуючих за­собів, спеціального харчування;

- дотації на обіди, проїзд;

- виплати до ювілейних дат і за багаторічну бездоганну роботу;

- доходи від акцій трудового колективу і внесків у майно підприємства.

Порядок нарахування основної з/п має свої особливості при кожному виді оплати праці. Основна з/п погодинникам нараховується по окладам або початковій тарифній ставці, відрядникам – по нарядам на виконану роботу окрему одному працівнику чи бригаді(розподілення з/п між членами бригади проводиться по коефіцієнту розподілення, який визначається як відношення фактично заробленої з/п до заробленої з/п по тарифу).

До з/п проводяться наступні доплати:

v За роботу в нічний час. Нічним часом вважається робота з 22 год до 6 год ранку. Зміна в нічний час зменшена на 1 год. За часи роботи в нічний час проводиться доплата в розмірі від 20 до 40% залежно від шкідливості виробництва.

v Доплата за роботу в понаднормовий час. Проводиться в розмірі 100% погодинної ставки.

v Доплата неповнолітнім. Неповнолітніми вважаються працівники у віці до 18 р.: з 14 до 16 років – робочий день зменшується на 2 год., з 16 до 18 років – на 1 год. Доплата за недопрацьовані години проводиться у розмірі 100% часової тарифної ставки відповідного розряду.

v Доплата за простій не з вини працівника. Проводиться у розмірі 2/3 часової тарифної ставки відповідного розряду.

Після нарахування з/п із сукупного заробітку проводяться слідуючі обов’язкові утримання:

- Пенсійний фонд при з/п (до 150 грн. – 1 %, зверху – 2%);

- Страхування на випадок безробіття (0,5 %);

- Фонд соціального страхування(Якщо нарахована з/п менше 150 гривень, то утримується 0,5%, якщо більше – 1%).

- Податок з доходів фізичних осіб. Розраховується після вирахування попередніх утримань у розмірі 13 %. Закон України окремим категоріям працівників надає пільги на утримання даного відрахування.

Задача 1

Провести розрахунок заробітної плати за звітний період (вказати місяць} на підставі Табелю обліку використання робочого часу та таблиці.5.1 Відобразити операції на рахунках бухгалтерського обліку.

Таблиця 5.1. Вихідні дані

Розв'язок

1. Визначення кількості відпрацьованих днів. Відповідно до даного Табелю використання робочого часу Приступа Д. А.- пропрацював 20 днів (рахуємо всі „20").

3. Розрахунок ЗП проведемо в таблиці 2. нарахованої ЗП

Таблиця 2. Розрахунок суми нарахованої ЗП

4. Відображення в бухгалтерському обліку операцій по нарахуванню ЗП і утримань з неї та видача ЗП працівникові Нарахована заробітна плата:

Дт92 Кт 661-567 грн.

Проведено утримання із заробітної плати (береться загальна сума567 грн.):

- в ІІенсійний фонд (2%):
Дт661 Кт65І – 11,34 гри.

- в Фонд соціального страхування в зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності (1 %):

Дт661 Кт 652 – 5,67 грн.

- в Фонд соціального страхування на випадок безробіття: 0,5 %:
Дт661 Кт 653 – 2,84 грн.

Працівник має право на податкову соціальну пільгу, так як його ЗП менша за 630 грн. (тільки для тих, у кого ЗП менше 630 грн., у решті випадків ПСП не виникає). Розмір даної пільги становить 525(350* 150%) грн., тому що даний працівник має трьох дітей віком до 18 років.

- податок з доходів фізичних осіб - 13 %:
Дт661 Кт656 – 2,88 грн.
(567-11,34-5,67-2,84-525)*0,13 =22,15*0,13=2,88грн.

Видана з каси заробітна плата:

Дт 661 Кт 301-495,52 грн.

567-11,34-5,67-2,84-2,88= 544,27 грн.

Отже, за даний звітний місяць (лютий) працівник Приступа Д. А. за посадою менеджер працював весь місяць має всього нараховано 567 грн. за місяць, після того як були проведені всі необхідні утримання до видачі він отримає 544, 27 грн.

Задача 2

Бригада у складі 3-х чоловік виконала роботу за нарядом на суму 5198 грн.

Розрахувати відрядний заробіток кожного працівника, відповідно до вхідних даних, наведених в табл.3. Провести утримання із заробітної плати кожного працівника та заповнити розрахунково - платіжну відомість.

Таблиця 3. Вихідні дані:

Розв’язок

Розподілимо відрядний заробіток бригади за допомогою коефіцієнта приробітку (К). Розрахунок проведемо в таблиці 4, доповнивши її наступними колонками: тарифний заробіток, коефіцієнт розподілу приробітку та відрядний заробіток.

Таблиця 4. Розрахунок відрядного заробітку.

Для визначення відрядного заробітку необхідно розрахувати коефіцієнт розподілу приробітку (К):

К = сума фактичного заробітку/сума тарифного заробітку

Тарифний заробіток = фактично відпрацьовано годин* годинна тарифна ставка.

Відрядний заробіток визначається як добуток тарифного заробітку за окремим працівником та коефіцієнтом розподілу приробітку.

Проводимо утримання Із заробітної плати кожного працівника у таблиці 5.

Таблиця 5. Розрахунок утримань із заробітної плати працівників

Висновок

Професія бухгалтера складна і в деякій мірі навіть небезпечна. У нашій державі налічується близько півмільйона бухгалтерів. В умовах ринкової економіки роль та самостійність представників цієї професії надзвичайно зросли, але разом з тим підвищилась і їх відповідальність. Адже ціна помилки, якої може допуститися бухгалтер, велика і тягне за собою для підприємства відчутні штрафні санкції.

Теорія обліку виконує два основні завдання:

- формує комплексний науковий підхід до аналізу господарських явищ та відображення їх в обліку;

- поєднує одержані теоретичні знання з практичними навиками та вміннями в обліковій сфері.

Завершення переходу бухгалтерського обліку в Україні на міжнародні стандарти бухгалтерського обліку вимагає перегляду старих підходів до формування облікової інфор­мації також і в окремих галузях економіки, що були властиві їй у перші роки становлення Української держави. Нам потрібно залишити стереотипи в минулому і йти в ногу з часом, намагатися вивести українську економіку на міжнародні стандарти.

Курсова робота дає впевненість у важливості і складності ведення обліку на підприємствах. Зрозуміло, що спеціаліст, який організовує і веде облік, повинен знати, що немає жодного питання, яке б немало облікових наслідків і завжди сумніватися в правильності облікових даних.

Пройшовши курс бухгалтерського обліку ми здобули мінімальні знання з теорії обліку господарських засобів. Ми не можемо вільно себе почувати серед великої кількості бухгалтерів, але елементарні знання все ж таки отримали.

Використана література

1. В.В. Сопко «Бухгалтерський облік» Навчальний посібник. Затверджено міністерством освіти і науки України. Київ 2000

2. Т.А. Бутинець, Л.В. Чижевська, С.Л. Береза «Бухгалтерський облік». За редакцією Ф.Ф Бутинець. Рекомендовано міністерством освіти і науки України. Житомир ПП. «Рута» 2000.

3. Сахарцеві І.І. «Основи складання бухгалтерської звітності за вимогами національних стандартів» Рекомендовано міністерством освіти і науки України як навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. Київ «Кондор» 2003.

4. Кужельний М.В., Лінник В.Г. Теорія бухгалтер­ського обліку: Підручник. — К.: КНЕУ, 2001.

5. План рахунків бухгалтерського обліку: Затв. наказом Головного управлін­ня державного казначейства України Міністерства фінансів України від 10 грудня 1999 р. № 114 і зареєст­ровано Міністерством юстиції України 20 грудня 1999 р.,№ 890/4183. — К., 1999.

6. Журнал «Все про бухгалтерський облік» №89 за 2006рік.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: