Доходы, их виды и источники формирования. Механизм распределения доходов

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Роль доходов определяется тем, что уровень потребления населения прямо зависит от уровня доходов.

Денежные доходы – заработная плата наемных работников, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и другие доходы.

Реально начисленная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен базисного периода.

Покупательная способность населения отражает потенциальные возможности населения по приобретению товаров и услуг.

Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Определяется ежеквартально и устанавливается постановлениями Правительства Украины и соответствующих регионов.

Потребительская корзина включает минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Материальные блага – это продукты питания, одежда и обувь, предметы культуры и быта. Услуги – полезные результаты деятельности медицинских, учебных, культурных учреждений, учреждений искусства, сюда же входят услуги жилищно-коммунальные, пассажирского транспорта и т. д.

Для характеристики условий жизни населения можно выделить четыре уровня:

– достаток (пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека);

– нормальный уровень (рациональное потребление благ по научно обоснованным нормам, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил);

– бедность (потребление благ на уровне сохранения работоспособности как границы воспроизводства рабочей силы);

– нищета (минимально допустимый по биологическим критериями набор благ и услуг, потребление которых лишь позволяет держать жизнеспособность человека).

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, различных изделий, доходов от оказанных на сторону различных услуг и др.

В зависимости от формы различают:

1 Денежный доход;

2 Натуральный доход.

Доходы домохозяйства:

- трудовой доход (labor income) – доходы членов домохозяйств, работающих по найму, и доходы лиц, занимающихся самостоятельной предпринимательской деятельностью;

- имущественный доход (property income) – доходы от владения собственностью;

- трансферты (transfers) – доходы,за которыечлен домохозяйства ничего не отдает лицу, их предоставившему.

В зависимости от источников формирования выделяют 4 вида фактических доходов рис. 11.1:

- от труда – заработная плата;

- от капитала – %;

- от земли – земельная рента;

- от предпринимательской способности – прибыль.

Рисунок 11.1 – Структура денежных доходов населения

Заработная плата – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Процент на капитал – это часть дохода, которую получает владелец капитала в течение определенного периода времени. Такой доход еще называется процентной ставкой.

Земельная рента – доход, получаемый владельцем земли от арендаторов земельных участков. Абсолютная земельная рента – плата собственнику за разрешение применять капитал к земле. Уплачивается арендатором абсолютно со всех участков земли независимо от плодородия. Дифференциальная рента 1 – источниками являются более производительный труд на относительно лучших и средних по плодородию землях; различия в местоположении участков земли по отношению к рынкам сбыта, транспортным путям и т. д. Дифференциальная рента 2 связана с дополнительными вложениями капитала в один и тот же участок, обеспечивающими получение добавочной прибыли.

Финансовый рынок – совокупность всех финансовых ресурсов в их движении. Он объединяет денежный рынок и рынок капиталов; совокупность рыночных институтов, на которых происходит торговля финансовыми активами.

Денежный рынок – это рынок находящихся в обращении наличных денег и обеспечивающих аналогичные функции краткосрочных платежных средств (чеков и т. п.).

Рынок капиталов – это рынок, на котором владельцы денежных средств продают заемщику право временного использования этих средств за обусловленное в договоре вознаграждение.

Для оценки уровня и динамики доходов населения используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода.

1 Номинальный доход (NT) – количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода также он характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения.

2 Располагаемый доход (DI) – доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей, т.е. это средства, используемые на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы», рассчитываемый с учетом индекса цен.

3 Реальный доход (RI) – представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен.

4 Реально располагаемые доходы (РРД) населения характеризуются количеством потребительских товаров и платных услуг, которые могут быть приобретены на конечные доходы населения в целях удовлетворения своих личных потребностей.

Валовой доход (gross income) – сумма доходов, получаемых домохозяйством из всех источников, до того, как оно осуществляет какие-либо платежи.

Трудовой доход + Имущественный доход + Трансферты = Валовой доход

Располагаемый доход (disposable income) –валовой доход домохозяйства за вычетом обязательных платежей и взносов.

Валовой доход – Налоги – Другие обязательные платежи = Располагаемый доход

Денежные расходы и сбережения населения – расходы на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и разнообразные взносы (налоги и сборы, платежи по страхованию, взносы в общественные организации, проценты за кредиты), прирост (уменьшение) сбережений во вкладах и ценных бумагах.

Расходы домохозяйства:

- потребление (consumption, C) - расходы на покупку товаров и услуг, предназначенных для потребления;

- сбережения (saving, S) - накопление денег или не денежных активов с расчетом на их использование в будущем;

- трансферты (transfers) - остальные расходы домохозяйств, которые не используются на потребление или сбережения.

Различия в уровне доходов на душу населения или на одного занятого называется дифференциацией доходов. В основу дифференциации доходов населения положен размер среднедушевого совокупного дохода.

Неравенство доходов характерно для всех экономических систем. Чем больше население привлекается к рыночным отношениям, тем быстрее сокращается неравенство в доходах.

Дифференциация доходов складывается под влиянием различных факторов, связанных с личными достижениями или независимых от них, имеющих экономическую, демографическую, политическую природу.

Среди причин неравномерности распределения доходов выделяют:

- различия в способностях (физических и интеллектуальных),

- различия образования и квалификации,

- трудолюбие и мотивацию,

- профессиональную инициативность и склонность к риску,

- происхождение,

- размер и состав семьи,

- владение собственностью и положение на рынке,

- удачу,

- везение и дискриминацию.

11.2 Заработная плата: сущность, формы и системы

Заработная плата – это доля труда в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Она равна предельному продукту труда. Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной форме за выполненную работу, отработанное время, за неотработанное время, поощрительные выплаты, на питание, жилье, топливо.

Различают:

Основную плату – оплата, начисляемая работникам за качество и количество выполненных работ, за отработанное время, за сверхурочные работы.

Дополнительную оплату – оплата, выплачиваемая работникам за непроработанное время, предусмотренное законом: оплата отпусков, перерывы в работе, кормящих матерей, льготных подростков, за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получают за труд.

Реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которое можно получить за номинальную заработную плату.

Разница между номинальной и реальной заработной платой определяется уровнем инфляции. Выше инфляция, выше цена на товары, значит мы купим меньше товаров за туже заработную плату.

Функции заработной платы:

1 Воспроизводственная – воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления.

2 Статусная – размер оплаты труда должен соответствовать трудовому статусу работника. Высококвалифицированный работник получает больше.

3 Стимулирующая – заработная плата должна побуждать работника к труду, активности и повышению отдачи.

4 Регулирующая – заработная плата должна регулировать соотношение спроса и предложения рабочей силы (выше предложение, ниже заработная плата).

5 Производственно-долевая – определяет долю оплаты труда в образовании, цены товаров и услуг.

Различные формы и системы заработной платы:

1 Сдельная форма оплаты труда – зависит от количества и качества произведенной продукции в соответствии с установленными оценками.

Системы заработной платы:

а) Простая сдельная система з/п.

б) Сдельно-премиальная система – при выполнении нормы выработки выплачивается премия.

в) Сдельно-прогрессивная – когда расценки на оплату продукции повышается при достижении определенной выработки.

г) Аккордная система оплаты труда – з/п работника получается за весь объём выполненной работы

2 Повременная форма оплаты труда – когда з/п начисляется в соответствии с количеством отработанного времени.

Различают:

а) Простую повременную систему оплаты труда – по утвержденной расценки оплачивается единица отработанного времени.

б) Повременно-премиальная – за определенный период отработанного времени при наличии доходов у предприятия выплачивается премия.

3) Тарифная: включает тарифно-классификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и дополнительные оклады.

Тарифные сетки – таблицы с почасовыми, дневными, месячными справками, начиная с 1-ого разряда.

Тарифная ставка – выражает размер оплаты труда за 1 единицу времени. Сегодня в Украине в основном используется тарифная система оплаты для работников бюджетной сферы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: