Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Сущность функции мотивирования состоит в создании системы стимулирования.




Стимул - результат, к которому направлены мотивы деятельности сотрудника.

Вознаграждение – оценка результата удовлетворения потребностей.

Индивидуальная мотивация – учет персональных интересов личности.

Групповая мотивация – увязывание индивидуальных потребностей с общими.

Внутренняя мотивация – стремление к завершению индивидуальной работы.

Внешняя мотивация – желание получить вознаграждение.

В конечном итоге мотивация – решающий фактор в достижении цели организации.

Иерархия потребностей по Маслоу

 

Группа Вид Сущность Организационные требования
Первичные Физиологические Обеспечение питанием, жильем, одеждой Оплата и условия труда
Безопасность   Защищенность от риска и страданий Гарантии физиологические и социальные, постоянство требований
Вторичные Социальные контакты Принадлежность к определенным группам, причастность к желаемым событиям Групповые формы организации труда, участие в общественных мероприятиях
Социальный статус Признание, уважение, престиж Публичные формы признания заслуг, почести, награды
Самовыражение Развитие личности, творчество Свобода в выборе средств решения задач, изобретательская и индивидуальная работа

 

 




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных