ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Приложение 11. О программе E-Staff РекрутерПрограммный продукт E-Staff Рекрутер разработан для рек-рутинговых агентств и кадровых служб компаний. Программа E-Staff Рекрутер — это система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций, осуществляемых в рек-рутинге. Функциональные возможности.Е-ЛУя^Рекрутер. • Учет структурных подразделений (для компаний) и клиенте» (для рекрутинговых агентств). • Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников. .-.жьи-я • Автоматическое размещение вакансий в Интернете: м t ■ размещение вакансий на ведущих сайтах России и Украины (www.job.ru, www.rabota.ru, www.joblist.ru, www.zar-plata.ru, www.rabota.mail.ru, www.ipjob.net, www.ljob.ru, www.job.rambler.ru, www.job-today.ru, www.ukrjob.net, www.ukrjob.com, www.rabota.com.ua, www.job.avanport.com, www.ngs.ru, www.e-rabota.com) за одну операцию; ■ отслеживание сроков хранения вакансии на каждом из сайтов; ■ повторные размещение вакансий, срок публикации] которых истек. • Поиск кандидатов в Интернете: ■ единый запрос для поиска на нескольких сайтах; * ■ возможность переноса найденных резюме во внутреннюю базу компании; ■ полный архив резюме, когда-либо размещавшихся в Интернете с ноября 2001 года. • Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Word: ■ автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (Ф.И.О., дата рождения, адрес, телефон, E-mail, уровень зарплаты); ■ ручной и автоматический режимы импорта. • Работа с кандидатами: • прием в разработку; - интервью; ■ отслеживание статуса кандидата у дителя подразделения); ■ прием на работу или отклонение; ■ прохождение испытательного срока. • Планирование событий и задач. • Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику:. ■ интервью; ■ контакты по телефону; ■ изменения статуса соискателя; ■ проверка рекомендаций и др. • Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам. • Поиск любых данных в базе (как по формальным критериям, так и по ключевым словам). • Возможность работы в сети: ■ разграничение прав доступа; ■ отчет о работе каждого рекрутера. • Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании. Аппаратно-программные требования. • Операционная система Microsoft Windows 95, 98, 2000, ME, NT4.0,XP. • 64 Мб оперативной памяти (сервер многопользовательской версии). • Microsoft Word 97, 2000 или ХР (для импорта резюме из Microsoft Word). Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|