Sport am Arbeitsplatz macht sich bezahlt

Stress oder Rückenschmerzen bei den Beschäftigten kosten die Firmen sonst Milliarden. Daher investieren viele in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Welt Online hat bei Hamburger Unternehmen nachgefragt.

Wenn Hamburger Arbeitnehmer auf der Turnmatte schwitzen oder Konzentrationsübungen im Yogakursus absolvieren, dann gehört das oft zum Job dazu. Viele Firmen setzen auf Fitnesskurse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), weil sie wissen, dass ein gesunder und motivierter Mitarbeiter langfristig gut fürs Geschäft ist.

Beim Hafenbetrieb Buss nutzen bereits etwa 20 Prozent der Buss-Mitarbeiter die kostenlosen Sportangebote des Unternehmens. Um weitere zu motivieren, geht die Trainerin auch zu den einzelnen Arbeitsplätzen und spricht die Mitarbeiter persönlich an. 2011 bekam die Gruppe dafür den Sport-Merkur von der Handelskammer.

Um dem Rückenschmerz den Kampf anzusagen, bieten viele Unternehmen im Rahmen des BGM Sportangebote wie Fitness- und Rückenkurse an. So auch die Haspa. Dabei setzt sie bei dem betrieblichen Gesundheitsmanagement auf einen ganzheitlichen Ansatz: "Wir nehmen die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr ernst und haben deshalb ein umfassendes Angebot eingeführt", sagt Elisabeth Keßeböhmer, Leiterin der Personalabteilung.

Noch ein Stück weiter geht das Konzept der Hamburger Hochbahn. "Gesunde Mitarbeiter sind für die Hochbahn die Voraussetzung für Veränderungsbereitschaft, Innovationskraft und Leistungsfähigkeit des ganzen Unternehmens", sagt Unternehmenssprecherin Maja Weihgold.

Neben den schon länger vorhandenen Angeboten hat der Verkehrsbetrieb sein BGM deshalb ausgebaut. Besonders wichtig seien auch Ernährungskurse, "da eine Vielzahl unserer Mitarbeiter U-Bahnen oder Busse steuern und somit eine sitzende Tätigkeit ausüben."

Bei Tchibo gibt es bereits seit der Firmengründung im Jahr 1949 ein umfangreiches Angebot an Sportkursen. Daraus wurde im Lauf der Zeit ein vielseitiges Präventionsangebot entwickelt:

"Um den Mitarbeitern eine gesunde Ernährung zu ermöglichen, wird beim Speisenangebot in der Kantine viel Wert auf eine ausgewogene Mischung gelegt, Produkte aus der Region stehen dabei im Vordergrund", sagt Konzernsprecher Arnd Liedtke.

Und auch Versicherungen fördern Präventionsmaßnahmen im Bereich Gesundheit. BGM gehöre dazu, wenn man als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden will, heißt es bei der HanseMerkur. Und weil die Mitarbeiter der größte Erfolgsfaktor seien, sei es wichtig, dass sie gesund und fit blieben, so Sprecher Heinz-Gerhard Wilkens.

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http://www.welt.de/gesundheit/article106158219/Wie-wir-bis-ins-hohe-Alter-fuer-die-Arbeit-fit-bleiben.html

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