ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Содержательные теории мотивации. Общее в них то, что сначала определяется потребность индивида, которая удовлетворяется, и это мотивирует человекаОбщее в них то, что сначала определяется потребность индивида, которая удовлетворяется, и это мотивирует человека. Т.е. они нацелены на решение вопроса о типе потребностей и целей, мотивирующих индивида к действию. Данные теории зародились в 1940е гг.: - теория Абрахама Маслоу; - теория Клейтона Альдерфера; - теория Мак-Клелланда; - теория Дитриха Герцберга. Теория Маслоу Теория Маслоу.jpg Исходит из того, что на человека влияют пять групп потребностей, расположенных по иерархии. Руководитель определяет уровень потребности и использует соответствующий мотиватор. Пирамида потребностей Маслоу: 1) физиологические потребности; 2) потребность в безопасности; 3) социальные потребности; 4) потребность самоутверждения; 5) потребность самовыражения. Первые две называются первичными, остальные – вторичными. Двигаться можно только снизу вверх. Пока не удовлетворены потребности низшего уровня, о высших потребностях индивид не думает. Примеры: - под физиологическими потребностями понимается зарплата, которой хватает на еду; начичие на рабочем месте туалета, нормальный температурный режим и т.п.; - под потребностью в безопасности понимается в т.ч. уверенность в завтрашнем дне, т.е. оформление на работу по ТК, соцпакет, зарплата, позволяющая откладывать сбережения; - социальные потребности удовлетворяет деятельность профсоюзов, тимбилдинг и прочие мероприятия по сплочению коллектива; - потребность самоутверждения – через вручение начальником грамот, помещения на доску почёта, предоставление дополнительного выходного дня, система разных по цвету рубашек в «Макдональдсе»; - потребность самовыражения реализуется через поручение сотруднику поделиться опытом с коллегами, разработать новый проект и т.п. Теория Альдерфера Теория Альдерфера.jpg Создана на базе теории Маслоу. Потребности индивида распределены на три группы, при этом возможно как движение вверх (удовлетворение предыдущих нижних потребностей), так и движение вниз (фрустрация). 1) потребность в существовании (по Маслоу, физиологические потребности и частично потребность в безопасности); 2) потребность в связях (по Маслоу частично 2, целиком 3 и частично 4); 3) потребность роста. Удовлетворив нижние потребности, человек переходит к верхним. Если человек определённое время не получает вышестоящий уровень, он возвращается вних, доудовлетворяет себя и вновь поднимается наверх. Теория Герцберга Теория Герцберга.jpg Двухфакторная. Выделяет две группы потребностией: 1) Гигиенические (физиологические условия труда, стабильность рабочего места, фиксированная оплата, отношения с коллегами/нравственный климат в коллективе). Это похоже на первичные потребности в теории Маслоу. Согласно Герцбергу, они не носят мотивационного характера. Пока гигиенические потребности не будут удовлетворены, никакие другие потребности не будут иметь мотивационный характер. 2) Мотиваторы: - достижение цели; - признание; - самостоятельность; - профессиональный рост. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|